某物流公司经授权在特定区域内经营某订餐平台的即时配送业务。张某经某物流公司同意注册为某订餐平(píng )台(🐇)(tái )的骑手,接受该物(wù )流(liú )公(🔯)司指派的订单配(pèi )送(sòng )任务(🔁),并由(🥦)该公司(sī )发放工资。某物流公(🏸)司作为投保人、被保险人在(🛌)某保险公司处投保雇主责任(🤮)险,含“配送人员意外险及个人责任保险”,雇员名称为张某。张某通过某订餐平台接单,驾驶电动自行车送餐途中,与陈某发生碰撞致陈某骨(gǔ )折(shé )。陈某(😹)诉至法院,请(qǐng )求判令张某、(🌽)某物(wù )流(liú )公司、某保险公(🚗)司(sī(🔡) )赔偿医疗费、住院伙食补助(🚆)费、残疾赔偿金等。
案例(🤽)1 企业与网约货车司机之间存(😎)在用工事实、构成支配性劳动管理的,应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
典型意义
当地时间4月30日,美国(guó )参(cān )议(❎)院以50:49的票数,未(wèi )能(néng )通过一(🍘)项阻止对全(quán )球(qiú )实施所谓(🌛)“对等(💂)关(guān )税”的投票。但其过程耐人(🚏)寻味。
法院生效裁判认为(🎓),本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围,即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从(cóng )事“被保险(🐤)人业务(wù )有(yǒu )关工作”。认定“被(🍭)(bèi )保险人业务有关工(gōng )作”,应(🥒)当结(🔨)合被保险人经营范围、劳动(🔪)者工种、所从事有关工作对(❌)于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定,从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每(měi )年(🙈)(nián )进行健康检查,取(qǔ )得(dé )健(🛴)康证明后方可上(shàng )岗(gǎng )工作(🕖)。因此(🌌),健康证明是包括餐饮外卖配(⏳)送人员在内的餐饮工作人员(🃏)必须办理的证件,是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关,直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外,本案中阚某前往定点医院办证亦(🚲)是受某餐饮配送公司(sī )指(zhǐ(😂) )派。因此,阚某办(bàn )理(lǐ )健康证(🖤)明应当属于(yú )从(cóng )事与某餐饮配(🔊)送公司业务有关工作,在此过(🍫)程中发生的致人损害事故属(💿)于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围,某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
关于保险赔偿金不足部分的赔偿义(🆔)务主体。根据张某在某(mǒu )订(dì(🌝)ng )餐平台的骑手基础(chǔ )档(dàng )案(🈴)信息载明其所在(zài )的(de )“代理商”为某(🧔)物流公司,某物流公司向张某(🐿)发放工资等事实,应当认定张(😵)某接受某物流公司劳动管理,交通事故发生时张某系执行某物流公司工作任务;某物流公司对保险赔偿金不足部分向陈某承担赔偿责任。
国(🔏)际货币基金组织前(qián )首(shǒu )席(🐇)经济学家、2024年诺(nuò )贝(bèi )尔经(💢)济学奖得主、麻(má )省理工学院斯(🈷)隆管理学院教授西蒙·约翰(🈳)逊撰文指出,美国政府最新的(💟)关税政策是一场近在眼前的“国家灾难”。
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法院生效裁判认为,本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中(🧜)华人民共和国(guó )劳(láo )动合同(🏠)法》第七条(tiáo )规(guī )定:“用人单(🥦)位自(zì )用(yòng )工之日起即与劳动者(🐈)建立劳动关系”,据此,人民法院(🏂)应当根据用工事实认定企业(🎆)和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中,其一,某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定,并经公(⛹)司审(shěn )批(pī )。杨某在工作过程(⭕)(chéng )中(zhōng )需要服从某运输公(gō(🐈)ng )司(sī )安排,某运输公司存在对杨某(🗂)进行扣罚等劳动管理行为。杨(🐘)某对运输任务、运输价格均(🀄)不具有自主决定权。其二,某运输公司与杨某按月结算工资,某运输公司确认杨某基本每天都有接单,相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三,杨(yá(🥉)ng )某(mǒu )从事的是混凝土运(yùn )输(🔁)(shū )工作,属于某运输(shū )公(gōng )司(👪)的业务组成。综上,某运输公司与杨(🚽)某之间存在用工事实,构成支(🧖)配性劳动管理,应当认定双方(🏪)存在劳动关系。
典型意义
视频本站于2025-11-10 01:11:55收藏于/影片特辑。观看内地vip票房,反派角色合作好看特效故事中心展开制作。特别提醒如果您对影片有自己的看法请留言弹幕评论。Copyright © 2008-2025
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