韩国色影电影剧情简介
企业(yè(❕) )与网约货车司机之间存在用工事(shì )实、构成(🔰)支配性(🙂)劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉(🎅)杨某劳(🔔)动(dòng )争议案
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法院生效裁判认为，本案(😿)主要争议焦(jiāo )点为某运输公司与杨某是否存(🕗)在劳动关系。《中华人民共(gòng )和国劳动合同法》第七(qī )条规定：“用(🕟)人单位(🖍)自用工之日(rì )起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(😰)院应当根据(jù )用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(⌛)关系的本(běn )质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(🐄)(sī )确认杨某在某平台注册的账号须选择该公(🛺)司绑定，并经公(gōng )司审批。杨某在工作过(guò )程中需要服从某运输(🏭)公司安(👋)排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(🎬)某对(duì )运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输(🆒)(shū )公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每(měi )天(😦)都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来(🐪)源。其三(sān )，杨某从事的是混凝土(tǔ )运输工作，属于某运输公司的(✏)业(yè )务(♏)组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构(gòu )成(🔖)支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
第三，妥善审(👬)理劳动者执行工作任务受到损害案件，案例(lì )3“冯某诉某物业公(👳)司身体权纠纷案”，强调人民法院在处(chù )理相关(❌)案件时应当充分(fèn )考虑新就业形态人员职业伤害保(bǎo )障的制(😙)度功能(✈)，确保案件处理结果与有关试点制度安排相(xiàng )向而行。依(⬆)法支持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任(rèn )的请求，明确第(👒)三人的侵权责任不因劳动者获得新就业形(xíng )态人员职业伤害(🥍)保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全(quán )“防(📤)护网”。
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