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基本案情
互联网平台及数字技术要素(sù )的加入一定程度上改变(👆)了传统劳动管(guǎn )理方式，但未(🌎)改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申(💜)确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判(😬)要点，支配性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如(🗾)何判断存在“支配性劳动管理(💳)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(🛹)纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某(😬)欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关于(🗑)为稳定(dìng )就业提供司法服务(💬)和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🥐)障部关于确立劳动关系有关(🐫)事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此，认定企业与网约货(huò(⏭) )车司机之间是否存在劳动关(🖍)系，应当(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量(📕)企业是否通过制定奖惩规则(🕧)等对司(sī )机进行劳动管理，司(🌵)机能否自主决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动报酬(🖱)是否构成司机主要收入来源(⤴)，司机从事的运输工作是否属于企业业(yè )务有机组成部分等要素，存在用工事(shì(🥉) )实、构成支配性劳动管理的(🏴)，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。
一审法院(yuàn )判(🦄)决确认杨某与某运输公司存(👥)在劳动(dòng )关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
(🚂)盛秋平介绍称，今年(nián )以来，商(📤)务部坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，大力实施提振消费(fèi )专项行动，加(🦂)力扩围开展消费品以旧(jiù )换(😎)新，推动商品消费提质升级，促进(jìn )服务消费高质量(😧)发展，办好全国精品(pǐn )首发季(🛴)等促消费活动，成功举办了第五届消博会，推动消费持续扩大。一季度，社会消费品(🐛)零售总(zǒng )额同比增长4.6%，增速比(🐴)上年全年加快1.1个(gè )百分点。特别是3月份增长5.9%，创去年以(yǐ )来月度最快增速。消费贡(💅)献率达到了(le )51.7%，比去年全年提高(🍲)7.2个百分点。
当(dāng )日，“全球服务商计划”出海服务包(🎗)(bāo )发布，静安区委常委、副区(🎥)长梅广清表示，在企业出海从“量变”转向“质变”的关键时期，静安(ān )将进一步构建“全(🦅)链条覆盖、全要素(sù )集成、(🍹)全周期赋能”的出海服务生态(tài )，为出海企业保驾护航。活动中，上(shàng )海市发展改革(🤮)委副主任裘文进和梅广(guǎng )清(🏀)为20家出海服务合作伙伴代表授牌。
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