心金剧情简介
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(⛑) 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人民共和国(🔸)劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立(🌛)劳动关(guān )系”，据此，人民法院(🍒)应当根(⛎)据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系(xì )的本质特(📁)(tè )征是支配性劳动管理。本(🥫)案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公司(sī )绑定，并经公司审批。杨某在工(🧣)作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进(jìn )行(🍻)扣罚等劳动管理行为。杨某(😪)对运输(🏈)任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某(mǒu )运输公司(sī )与杨某(🎉)按月结算工资，某运输公司(😰)确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(yáng )某主要经(jīng )济来源。其三，杨某从事的是混凝土运(😫)输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公(gōng )司与杨某之间(🧘)存在用工事实，构成支配性(🍺)劳动管(🎙)理，应当认定双方存在劳动关系。
港口卡(kǎ )车运输协会首席执行(🥛)官马特·施拉普表示，关税(😭)政策若继续下去，将严重影响整个物(wù )流行业，“卡车公司将失去业务，仓库也没有存储业务，甚至连码头(🦆)装卸工也没有那么多工作(zuò )了”。
杨某在某运输公司从事混凝土(🛵)运输工作，双方未订立书面(➡)劳动合(😣)同。杨某入职后先(xiān )通过微信(xìn )群接受某运输公司派单，后在某平台(🔓)注册账号绑定该公司，由该(🔡)公司审批通过之后，通过平台(tái )接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无(🥋)罚款等按月向杨(yáng )某支付运(yùn )费报酬。杨某与某运输公司产生争议(🐧)，申请劳动仲裁，请求确认劳(🕛)动关系(👡)。劳动仲裁(cái )裁决杨某(mǒu )与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不(🎬)服仲裁裁决，诉至法院。
(🤥)第一，参照适用新就(jiù )业形态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案(👛)”明(míng )确，企业(yè )与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳(🔞)动管理的，应当认定存在劳(💊)动关系(🚹)(xì )，依法保(bǎo )障网约货车司机享受劳动权益。
新就业形态劳动者(💦)权益保障典型案例
一(🙉)审法院判决某(mǒu )物业公司赔偿残疾赔偿金等；某物业公司不服，提起上诉(🚓)。二审法院判决驳回上诉，维(👚)持原判(pàn )。
图为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州(🔍)宋城 供图
视频本站于2025-11-12 01:11:23收藏于/影片特辑。观看内地vip票房，反派角色合作好看特效故事中心展开制作。特别提醒如果您对影片有自己的看法请留言弹幕评论。
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