创业礼包让(🔩)(ràng )敢闯(💳)敢试(shì )的创业者有了底气,但还有句话讲“扶上马,还要送一程”,从实验(😗)室到生产线,如何打通技(jì(♉) )术创新(🏏)与市场应用的“最后一公里”?深圳给出了答案。一起探秘“会赚钱的机(🕡)器人(rén )”是怎样(yàng )炼成的。
(⛑) 法院生效裁判认为,本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人民共和国(🔸)劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立(🌛)劳动关(guān )系”,据此,人民法院(🍒)应当根(⛎)据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系(xì )的本质特(📁)(tè )征是支配性劳动管理。本(🥫)案中,其一,某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公司(sī )绑定,并经公司审批。杨某在工(🧣)作过程中需要服从某运输公司安排,某运输公司存在对杨某进(jìn )行(🍻)扣罚等劳动管理行为。杨某(😪)对运输(🏈)任务、运输价格均不具有自主决定权。其二,某(mǒu )运输公司(sī )与杨某(🎉)按月结算工资,某运输公司(😰)确认杨某基本每天都有接单,相关运输收入构成杨(yáng )某主要经(jīng )济来源。其三,杨某从事的是混凝土运(😫)输工作,属于某运输公司的业务组成。综上,某运输公(gōng )司与杨某之间(🧘)存在用工事实,构成支配性(🍺)劳动管(🎙)理,应当认定双方存在劳动关系。
港口卡(kǎ )车运输协会首席执行(🥛)官马特·施拉普表示,关税(😭)政策若继续下去,将严重影响整个物(wù )流行业,“卡车公司将失去业务,仓库也没有存储业务,甚至连码头(🦆)装卸工也没有那么多工作(zuò )了”。
杨某在某运输公司从事混凝土(🛵)运输工作,双方未订立书面(➡)劳动合(😣)同。杨某入职后先(xiān )通过微信(xìn )群接受某运输公司派单,后在某平台(🔓)注册账号绑定该公司,由该(🔡)公司审批通过之后,通过平台(tái )接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无(🥋)罚款等按月向杨(yáng )某支付运(yùn )费报酬。杨某与某运输公司产生争议(🐧),申请劳动仲裁,请求确认劳(🕛)动关系(👡)。劳动仲裁(cái )裁决杨某(mǒu )与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不(🎬)服仲裁裁决,诉至法院。
(🤥)第一,参照适用新就(jiù )业形态劳动争议专题指导性案例认定标准,案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案(👛)”明(míng )确,企业(yè )与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳(🔞)动管理的,应当认定存在劳(💊)动关系(🚹)(xì ),依法保(bǎo )障网约货车司机享受劳动权益。
新就业形态劳动者(💦)权益保障典型案例
一(🙉)审法院判决某(mǒu )物业公司赔偿残疾赔偿金等;某物业公司不服,提起上诉(🚓)。二审法院判决驳回上诉,维(👚)持原判(pàn )。
图为:游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州(🔍)宋城 供图
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