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澎(🤳)湃新闻记者在中国知网查询该论文(wén )看到，该论文在线公开时间为2017年11月29日，论文作者为山东大(dà )学(🐖)齐鲁医院妇科霍文静。该论文于2017年6月发布在《实用(yòng )妇科(kē )内分泌》电子杂志。
法院生效裁判认为(✌)，本案主(zhǔ )要争(zhēng )议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中(zhōng )华人民共和国劳动合同法》第(🍵)七条规定：“用人单位自用(yòng )工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(yīng )当根据用工事(🧚)实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(láo )动关(guān )系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(mǒ(🍄)u )运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定(dìng )，并经公司审批。杨某在工作过程中需(👯)要服从某运输公司(sī )安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(🦖)输价格均不具有自主决定权。其(qí )二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨(yáng )某基本(🔌)每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来(lái )源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(🐚)运输公(gōng )司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事(shì )实，构成支配性劳动管理，应当认(🖤)定双方存在劳动关(guān )系。
典型意义
裁判结果及理由
新就业形态劳(láo )动者执行工作任(🛥)务致人损害，相关商业保险属责任保险的(de )，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔(🍸)(péi )付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车(chē )交通事故责任纠纷案
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