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法院(🤖)生效裁判认为，本案(àn )主要争议焦点(diǎn )为某运输公司与杨(💌)某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(🕹)规定(dìng )：“用人单位(wèi )自用工之日起即与劳动者建立劳动(🦒)关系”，据此，人民法院应当根据用(yòng )工事实认定企(qǐ )业和劳(📒)动者的(🎚)法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案(🈸)中，其一，某运输公司确(què )认杨某在某平台注册的账号须选(🚙)择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(xū )要服(🏭)从某运输(shū )公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等(🚔)劳动管理行为。杨某对运(yùn )输任务、运输(shū )价格均不具有(🔖)(yǒu )自主(🔹)决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运(🍖)输公司(👕)确认(rèn )杨某基本每天(tiān )都有接单，相关运输收入构成杨某(🏄)主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(gōng )作，属于(🥊)某运(yùn )输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存(🥉)在用工事实，构成支配性劳动管(guǎn )理，应当认定(dìng )双方存在(🚞)劳动关系。
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