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互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(🖍)方式，但未改变劳(🤟)动管理的性质(zhì(🍠) )。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dò(🍖)ng )管理是劳动关系(🎄)的本质特征。如何(😭)(hé )判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(📿)性案例238号“圣某欢(🧓)诉江(jiāng )苏某网络(🈲)科技(🥤)有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法(🏭)发〔2022〕36号)第7条、(✝)《劳动和(hé )社会保(🐃)障(zhàng )部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(✡)存在劳动关系，应(🔖)(yīng )当根据用工事(📽)实进(🦎)行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定(📆)运输任务、运输(🎞)价格，劳(láo )动报酬(♎)是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(🏵)劳动管理的，依法(🌂)(fǎ )认定双方存在(📮)劳动(👈)关系。
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“现在的状态是：停下来，观望”
(🎨)《贸易战：集(jí )装(🥪)箱不会说谎》一书(🐀)的作者劳瑞·拉罗科表示，未来几个月，美国消费者还将面临更大范围的涨价和更多商品的短缺。
创业礼包让敢闯敢试(🌋)(shì )的创业者有了(🔵)底气，但还有句话(🐒)讲(jiǎ(🕤)ng )“扶上马，还要送一程”，从实验(yàn )室到生产线，如何打通技术创新与(yǔ )市场应用的“最后一公里”？深圳(zhèn )给出了答案。一起探(📗)秘“会赚钱的机器(🌌)人”是怎样炼成的。
第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公(gōng )司诉杨某劳动争议案(🎋)”明确，企业(yè )与网(👠)约货车司机之间(🤜)存在(🎰)用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，应当认(rèn )定存在劳(láo )动关系，依法保障网约货(huò )车司机享受劳动权益。
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(“三(sān )里河”工作室) 近日，一篇题为《针对性护理干预在子(🍩)宫肌瘤围手术期(🎸)的情绪和生活质量临床应用效果》的论文在网上被广泛议论。该论文(wén )中称“选取了子宫肌瘤患者80例，对(duì )照组患者中，男27例，女(💮)13例，观察组(zǔ )患者(♌)中，男28例，女12例”。男性(😅)会患(huàn )子宫肌瘤(liú )吗？该论文被指“过于离(lí )谱”。
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