平台数据显示,“五一”假期的旅行热度(⏺)值预计将(jiāng )达到2023年(niá(🐷)n )以来的(de )新高,近一周境内酒店搜索热度环比上涨了一倍,机票搜索热度(🆒)上升80%。假期市场呈现供(🎥)需两旺、品质休闲度假游走强的新趋(qū )势。
互联(lián )网平台(tái )及数(🐜)字技术要素的加入一(📯)定程度上改变了传统(🐗)劳动管理方式,但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(💹)务外(wài )包有限(xiàn )公司(🔚)诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管理是劳动关(🎑)系的本质特征。如何判(🤼)断存在“支配性劳动管理”,可以(yǐ )参照指(zhǐ )导性案(àn )例237号“郎溪某服务外(🗺)包有限公司诉徐某申(🌿)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(xì(🎒) )纠纷案(àn )”、《最高人民(🔏)法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🖐)《劳动和社会保障部关(🕊)于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳(láo )社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作(📖)出认定。故此,认定企业(🗾)与网约货车司机之间是否存在劳动关系,应当根据用工事实进行实质审查,综合(hé )考量企(qǐ(📜) )业是否(fǒu )通过制定奖(📌)惩规则等对司机进行劳动管理,司机能否自主决定运输任务、运输价(🌂)格,劳动报酬是否构成(😬)司机主要收入来源,司机从(cóng )事的运(yùn )输工作(zuò )是否属于企业业务有(⏩)机组成部分等要素,存(👓)在用工事实、构成支配性劳动管理的,依法认定双方存在劳动关系。
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是否属于新就(🎊)业形态相关责任保险中的“业务有关工作”,应当依据具体理赔情形,结合(🐀)相关行为对于完成业(😏)务工作的必要性等因(yīn )素综合(hé )审查认(rèn )定——某餐饮配送公司诉(🐙)某保险公司责任保险(🍦)合同纠纷案
屋子不大,作用可不小,大规模跟投资人的见面会每周有一次(cì ),小规(guī )模的(🛀)见(jiàn )面会几乎天天都(🎖)有。
今年,深圳提出为小微科创企业提供“低成本、高品质”的办公空(💎)间,各区都有新动作。宝(🚱)安区,最新发(fā )布了17800平(píng )方米的(de )无忧空间和390多个梦想卡座,向入驻企业(📂)提供3—12个月的“零租金(🔺)”的办公用地。
数据显示,2024年全年,A股上市公司累计现金(jīn )分红超(chāo )2.3万亿元(yuán )(含季报、半年(🏬)报、年报),创历史新高(🧦)。这其中,银行稳居“分红主力军”。
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