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互联(lián )网平台(tái )及数(🐜)字技术要素的加入一(📯)定程度上改变了传统(🐗)劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(💹)务外(wài )包有限(xiàn )公司(🔚)诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(🎑)系的本质特征。如何判(🤼)断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指(zhǐ )导性案(àn )例237号“郎溪某服务外(🗺)包有限公司诉徐某申(🌿)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(xì(🎒) )纠纷案(àn )”、《最高人民(🔏)法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🖐)《劳动和社会保障部关(🕊)于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳(láo )社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作(📖)出认定。故此，认定企业(🗾)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企(qǐ(📜) )业是否(fǒu )通过制定奖(📌)惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(🌂)格，劳动报酬是否构成(😬)司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运(yùn )输工作(zuò )是否属于企业业务有(⏩)机组成部分等要素，存(👓)在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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是否属于新就(🎊)业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合(🐀)相关行为对于完成业(😏)务工作的必要性等因(yīn )素综合(hé )审查认(rèn )定——某餐饮配送公司诉(🐙)某保险公司责任保险(🍦)合同纠纷案
屋子不大，作用可不小，大规模跟投资人的见面会每周有一次(cì )，小规(guī )模的(🛀)见(jiàn )面会几乎天天都(🎖)有。
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