法院生效裁判认为,某物业公(👊)司在操作电动门时未(wèi )能为冯某安全通过留下足够时间,致冯某通过时受伤,对损害(hài )发(🦂)生承担主(zhǔ )要(🛁)责任,冯某自身存在未安全操(🤪)控(kòng )电动车的行为,对损害发生(shēng )承担次要责任。根据人力资(🙈)源社会保障部(👲)等十部门《关于开展新就业形(😞)态(tài )就业人员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新就(🍪)业形态就业人员(yuán )职业伤害保障试点实施办法》等规(guī )定,冯某系提供外卖配送劳(láo )动并(🎑)获得报(bào )酬的(🐰)新就业形态人员,其在工作期(🚰)(qī )间受伤,被认定属于职业伤(shāng )害。职业伤害保障具有社会保(💹)险性质,而某物业公司的侵权责任,属于第(dì )三人侵权损害赔偿范畴,该两种制度的特点和功能不同。冯某(🦍)已获得的职(zhí )业伤害保障待(💺)遇赔偿项目为一次性(xìng )伤残补助金及鉴定检测费,系其基于(🈲)该市某区劳动(🔏)能力鉴定委员会鉴定的(de )因职(🤔)业伤害致残程度十级所(suǒ )获得的赔偿;冯某提起诉讼向侵(⭕)权人主张残疾赔偿金等,该项侵权赔偿责(zé )任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上(🚯),依法判定某(mǒu )物业公司承担(🏳)冯某损害相应比例的(de )赔偿责任,其余部分由冯某(mǒu )自行承担(😬)。
农产品一(🥊)直是美国的优势出口(kǒu )产品(👯),但由于关税战,一些(xiē )小农场已是风雨飘摇。
美国玩具协(🎨)会近期对400多家企业的调查显示,超(chāo )过80%的受访企业因关税影响,正在推迟或取消订单;近五成受访企业(🛳)认为,关税政策将导致它们在(😜)数月内破产(chǎn )。
案例3 劳动者获得新就(jiù )业形态人员职业(🌝)伤害保障待遇(🕯)后,有权请求第(dì )三人依法承(🛶)担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
4.上海(😩)电力大学后勤管理处(后勤服务中(zhōng )心)原处长王飞接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游活动安排(🐜),收受礼(lǐ )品等问题。2015至2024年,王飞(📥)多次接受私(sī )营企业主安排的宴请和旅游(yóu )活动,并收受礼(🍼)品。王飞还存在(👝)其他严重违纪(jì )违法问题,被(📸)开除党籍、开(kāi )除公职,涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法(🚵)审查起诉。
第一,参照适(shì )用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准,案例1“某运输公司诉杨(yá(🐾)ng )某劳动争议案”明确,企业与网(⤴)约(yuē )货车司机之间存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理(🈚)的,应当认定存(🛣)在劳动(dòng )关系,依法保障网约(🍄)货车司(sī )机享受劳动权益。
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