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(🤦) 在深圳北站出站口，醒目的位(🐆)置(zhì(⛩) )放着这样一块易拉宝，上面(🌲)罗列着深圳市为前来求职(🔺)大学(🈷)生提供的各项住房支持：包(bā(🏸)o )括短租服务、租(zū )房折扣等等。其(qí )中“15天免租金”的政策，吸引了不少刚下高铁的求职者。
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二是推动汽车流通消(xiāo )费改革。在开展(zhǎ(🐪)n )汽车以旧换新、满足换新消费(🍻)需(xū(🎙) )求的基础上，今年一项重点(🕉)工作就是组织开展汽车流(🥍)通消(🔣)费改革试点，支持有条件的(de )地方(🕋)在新车、二(èr )手车、报废车、汽车后市场等各环节，积极创新、先行先试；鼓励相关地区优化汽车限购限行措施，更好满足居民汽车购买需求；围(wéi )绕“高效办成一(yī )件(😥)事”，建设全国汽车全生命周(zhōu )期(🥚)信息(🏠)平台，打通数据孤岛，畅通二(🦋)手车消费；支持地方发展(🌆)汽车(📩)改装、房车露营、传统经典车(🚅)等汽(qì )车后市场，发展(zhǎn )汽车运动和汽车文化，延伸汽车消费链条，着力培育汽车消费新增量。
新就业形(xíng )态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵(líng )活，司法实(🗄)践中，认定是否属于(yú )相关责任(🆒)保险(🌠)中约定的“业务有关工作”，应(🖌)当依据保险合同约定的具(💰)体理(🛵)赔情形，结合法律规定、企业经(🧥)营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素(sù )综合考量。设置雇主责任险、第(dì )三者责任险等商(shāng )业保险，目的是分(🥛)散新就业形态(tài )劳动者职业伤(🥦)害和(🧚)致第三人损害风险，保障劳(🎐)动者、受害人权益。不论劳(🏓)动者(🥫)与企业(yè )是否建立劳动关(guān )系(👠)，企业是否参(cān )加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任(rèn )险等商业保险，保障遭受职业伤(shāng )害的新就业形态(tài )劳动者及因劳(👂)动者执行工作任务(wù )造成损害(🌱)的第(🧝)三人，及时获得医疗救治或(📈)者经济补偿等，分散平台企(🔁)业和(🚚)平台用工合(hé )作企业风险，推(tuī(👳) )动新业态经济健(jiàn )康规范发展。
5月3日，游客在上海市徐汇区武康路街头合影。今年“五一”假期天(tiān )气晴好，市民游客出游热情高涨(zhǎng )，上海的著名旅(lǚ )游景点、网红打卡点(🛤)人流如织。中新社记者 殷立勤 摄(🏕) 奥斯卡上海4月28日电 (记者(🍮) 陈静)“全球服务商计划”海外(🐜)服务(🗾)(wù )点28日在上海正式(shì )发布。首批(🙎)10个海(hǎi )外服务点覆盖东南亚、中东、欧洲、非洲等区域，将为企业提供在地化的市场信息、资源对接、业务拓展等服务，成(chéng )为中资企业融入(rù )当地生态的“前哨站”。
(😈)法(fǎ )院生效裁判认为，本案主要(🧡)争议焦点为案涉保险事故是否(🔔)属于雇主责任险附加个人(😌)第(dì(🏄) )三者责任险的保(bǎo )险责任范围(😉)，即(jí )外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有(yǒu )关工作”。认定“被保险人业务(wù )有关工作”，应(yīng )当结合被保险人经营范围、劳动者工(🤑)种、所从事有关工作对于其完(🍈)成业务工作的必要性以及是否(➡)受企业指派等因素综(zōng )合(🗼)考量(🏵)。《中华(huá )人民共和国食品(pǐn )安全(🐷)法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年(nián )进行健康检查，取得健康证明后(hòu )方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员(🏾)在内的餐饮工作人员必须办理(🏼)的证件，是否办理健康证明与外(😮)卖骑手主要工(gōng )作紧密相(🎿)关，直(🚡)(zhí )接影响其后续能(néng )否实施接(📀)单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指(zhǐ )派。因此，阚某办理健康证明应(yīng )当属于从事与某(mǒu )餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发(😈)生的致人损害事故属于案涉附(🐼)加个人第三(sān )者责任险保险责(💱)任范围，某保险(xiǎn )公司应当(😟)依照(🦁)保(bǎo )单约定赔付某餐(cān )饮配送(🥚)公司保险金。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(😲)诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🔨)”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是(📚)劳动关系的本质(zhì )特征。如(🔊)何判(🔜)断(duàn )存在“支配性劳动管理(🚏)”，可以(🖲)参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🌏)院关于为稳定就业提供司法服(🎢)务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号(💠))第7条(tiáo )、《劳动和社会(huì )保(🍾)障部(😍)关于确立劳动关系有关事(📄)项的(🕐)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(🕡)能否自主决定运输任务、运(yù(🦁)n )输价格，劳动报(bào )酬是否构成司(🈁)机主要收入来源，司机从事(🕑)的运(🌿)输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。
分红正从业绩的附属决策，逐步转变为上市公司治理与市场沟通(tōng )的重要一(😢)环。在制度引导与市场(chǎng )期待的(📅)共同作用(yòng )下，A股的回报机制正(😝)在变得更加清晰、有序，也(🚷)为投(🐍)资者提供了新的评估维度。
盛秋平介绍称，今年以来，商务部坚决贯彻落实(shí )党中央、国务院(yuàn )决策部署，大力实施提振消费专项行动，加力扩围开展消费品以旧换新，推动商品消(xiāo )费提质升级，促进服(🍆)务消费高质(zhì )量发展，办好全(quá(💠)n )国精品首发季等促消费活动，成(📚)功举办了第五届消博会，推(🚂)动消(🤓)费持续扩大。一季度，社会消费品零售总额同比增长4.6%，增速比上年全(quán )年加快1.1个百分点(diǎn )。特别是3月份增长5.9%，创去年以来月度最快增速。消费贡献率达到了51.7%，比去年全年提高(gāo )7.2个百分点。
在深圳，科技型(xíng )民(🍛)营企业占比超(chāo )过70%。他们普遍面(🌓)临一个问题：缺少实际应用场(🛹)景的验证。研发方向容易偏(🐕)离市(😥)场需求，技术改进也缺乏有效数据支撑。今年3月初，深(shēn )圳宣布开放30个国(guó )资场景给人工智能方面的企业，已经帮助109家企业对接成功。这家公司也想进入国资场(chǎng )景。提出申请后的第三天，就得(dé )到了通知。
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