从全球经济秩序层(🤤)面分析,美国桥水投资公司创始人瑞·达利欧日(rì )前在社交媒体上发表长文称,加征关(🙁)税造成(chéng )的伤害不会很快结束,现有秩序(🔀)正加速(sù )瓦解,以美国为中心的全球经济(🉑)秩序正(zhèng )在结束。
“全球服务商‘新出海学(🦗)院’”揭牌。(静安区新闻办供图)
互联网(🛑)(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定程度(🐺)上(shàng )改变了传统劳动管理方式,但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(🧤)(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🚽)关(guān )系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管理(🛤)(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zài )“支(🏴)配性劳动管理”,可以参照指导性案例(lì )237号(😪)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确(📇)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢(🕶)诉江苏某网络科技有限公司确认劳(láo )动(👌)关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳(🧓)定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法(🧤)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确(🤣)立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发(🔒)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定企业(🥛)与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系,应(❤)当根据用工事实进行实质审查,综合考量(🎶)企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机(🤛)进行劳动管理,司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格,劳动报酬是(shì )否构成司机主(❇)要收入来源,司机从事的运输(shū )工作是否(✌)属于企业业务有机组成部分等(děng )要素,存(📠)在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的,依法(🦍)认定双方存在劳动关系。
下一步,最高(🚽)人民法院将持续坚持新就(jiù )业形态劳动(🌹)者权益保障和平台经济健康(kāng )有序发展互促共进理念,加强对涉新就(jiù )业形态民事纠(🉐)纷案件的审判指导,推动出台(tái )有关司法(🌇)解释,做深做实定分止争,维(wéi )护社会和谐(😛)稳定。
《绿色产品评价(jià ) 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色(👹)产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规(🏵)定了陶瓷砖(板)、墙(qiáng )体材料绿色产品的(🛤)评价要求与评价方法(fǎ ),重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材产(chǎn )品的资源属性、能源(🤒)属性、环境属性、品质(zhì )属性等方面进(👅)行评价。标准的实施将带(dài )动企业开展相(👒)关领域技术改造,提升企(qǐ )业的综合管理和清(🌤)洁生产水平,引导和推动行业绿色转型升(✈)级。
在采访中,记(jì )者了解到,静安区将(🐪)进一步拓展全球服(fú )务网络,通过设立海外服务点,提升在(zài )地化服务能力,赋能企业深(👌)度参与全球产业(yè )分工合作。该区将进一(🍑)步深化政策模式(shì )创新,推出涵盖专业服(🏯)务图谱、政策解(jiě )读等内容的“出海服务包”,并(👗)持续丰富政策工具箱,推动更多惠企政策(👂)直达出海(hǎi )企业。
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