新就业形态劳动者(zhě )工作时间、工作地(🌊)点、工作内容相对灵活,司法实践中(zhōng ),认定是否属于相关责任保险中约定的(〰)“业务有关工(⛷)作”,应(yīng )当依(🦈)据保险合同约定的具体理赔情形,结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完(wán )成业务工作的必要(💗)性及(jí )是否(🏭)受企业指派等因素综合考量(liàng )。设置雇主责任险、第(🐘)(dì )三者责任险等商业保险,目的是(shì )分散新就业形态劳动者职业伤害和致第(🐇)三人损害风(🏅)险,保障劳(lá(🐜)o )动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动(🖊)关(guān )系,企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点,均鼓励企业通过购(🏝)买雇(gù )主责(🔍)任险、第三者责任险等商业(yè )保险,保障遭受职业伤(🏐)(shāng )害的新就业形态劳动者及因劳动(dòng )者执行工作任务造成损害的第三人,及(🔬)时获得医疗(📴)救治或者经(🎱)(jīng )济补偿等,分散平台企业和平台用工合作企业风险(👈),推(tuī )动新业态经济健康规范发展。
长城证券分析认为,全A分红稳定性提升(🥖)和整(zhěng )体股(📼)息率的提高,或能起到支撑(chēng )A股估值水平的作用,全(quá(🛴)n )A分红比例的提升则将增强全A资产(chǎn )的吸引力。
基本案情
案例2 是否属(🎪)于新就业形(🐼)态相关责(zé(🍵) )任保险中的“业务有关工作”,应当依据具体理赔情形(xí(🖨)ng ),结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合(hé )审查认定——某餐(🔝)饮配(pèi )送公(📗)司诉某保险公司责任保险合(hé )同纠纷案
在演出(🍯)市(shì )场的带动下,“五一”文旅消费(fèi )预计将持续走高。平台数据显示,“五一”期间,国(🏾)内最热门(mé(💙)n )的十大旅游(⬅)目的地分别有北京、成都、上海、昆明等地(dì )。 (🏄) 奥斯卡上海5月5日电 (记者 李佳佳)5日,据上海旅游(yóu )大数据监测,“五一”假期上海(🈴)共接待游客(💿)1650.06万人次,同(tóng )比增长1.61%。据统计测算,上海地区含吃、住、(😹)行、游、购(gòu )、娱等全要素旅游交易总金额为201.1亿元,同比增长10.20%。沪上宾旅馆(guǎ(🤣)n )客房出租率(💅)为73%,同比增长(👑)6.5个百分点。
创业礼包让敢(gǎn )闯敢试的创业者有了(🔃)底气,但还有句话讲“扶上马,还(hái )要送一程”,从实验室(shì )到生产线,如何打通技术(🐓)创新与(yǔ )市(🚰)场应用的“最后一公里”?深圳给出了答案。一起探(tàn )秘(🎗)“会赚钱的机器人”是怎样炼成的。
2025年第一季度,美国(guó )个人消费支出增长明显放缓。
(📶)统计显示,在(😽)行业层(céng )面,关税不仅没有带来制造业回流,反而加重(🐉)了原材料(liào )依赖型行业的生存压力(lì )。美国30%的药品原料依赖进口,文(wén )具、服(🗃)装、电子产(🥉)品等多个行业企业主坦言,难以在本土寻找替代供应(🐫)链。
互联网平台及数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式,但未(🐨)改变劳动管(🍡)理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🐅)公司(sī )诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点,支配性劳动(dòng )管理是劳动(💻)关系的本质(🐒)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”,可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🛋)(mǒu )欢诉江苏(👱)某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(🔩)民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(😽)动和社会保(😙)障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此,认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系,应当(🛷)根据用工事(🗞)实进行实质审查,综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩(🛢)规则等(děng )对司机进行劳动管理,司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格,劳(😴)动报酬是否(🎺)构成司机主要收入来源,司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素,存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de ),依法认定双(📃)方存在劳(lá(🛡)o )动关系。
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