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裁判结果及理由
法院生效(xiào )裁判认为，本(📬)案主要争议焦(📴)点为某运输(shū )公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(huá )人民共和国劳动合同法》第七条规定(🗡)：“用人单位自(📥)用工之日起即与劳动者建立劳动关(guān )系”，据此，人民法院应当根据用工事(shì )实认定企业和(🎓)劳动者的法律(➰)关系。而劳(láo )动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(😈)确认杨某在(zà(🐖)i )某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要(yào )服从某运(🤙)输公司安排，某(🕦)运输公司存在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(rèn )务、运(🧗)输价格均不具(📡)有自主决定权(⏫)。其(qí )二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都(🎶)有接单(dān )，相关(🎪)运输收入构成杨某主要经济来源(yuán )。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司(❇)的业务组成。综(💻)上，某运输公(gōng )司与杨某之间存在用工事实，构成支配(pèi )性劳动管理，应当认(🙍)定双方存在劳(🚘)动关(guān )系。
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5月3日，游客在上海街头合影。今年“五(wǔ )一”假期天气(✍)晴好，市民游客(❕)出游热情(qíng )高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
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