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关于(🌉)保险赔偿金不足部分的赔偿义务主体。根据张某在某订餐平(⛱)台的骑手基础(㊙)档案信息载明其所在的(de )“代理商”为某物流公司，某物(wù )流公司(👣)向张某发放工资(zī )等事实，应当认定张某接受某物(👫)(wù )流公司劳动管理，交通(tōng )事故发生时张某系执行某物流公(🔭)(gōng )司工作任务(🆔)；某物流公(gōng )司对保险赔偿金不足(🦗)部分向陈某承担赔偿责任。
外卖骑手执行工作任务造成(⛽)第三者损害，企(🙈)业购买了商业第三者(zhě )责任保险，当事人请求将承保商(shāng )业(🐝)保险的保险公司列为(wéi )共同被告的，人民法院应予(🕉)准许(xǔ )；保险法规定或者保险(xiǎn )合同约定的受害方直接向(🌎)保险人(rén )请求(🛃)赔偿的条件已成就(jiù )的，人民法院应(😁)当判令保险公司直接承担赔偿责任，以更好发挥保险化解社(🕎)会矛盾纠纷功(😙)能，及时有效保障受害人合(hé )法权益。保险赔偿金不足部分，受(🌧)害人依据《中华人民(mín )共和国民法典》第一千一百九(😢)十(shí )一条第一款、《最高人(rén )民法院关于适用〈中华人民共(🕥)和(hé )国民法典(⬆)〉侵权责任编(biān )的解释(一)》第十五条(🎭)第一款，请求指派工作任务的企业承担侵权责任的，人民法院(👻)应予支持；企(🥃)业有证据证明劳动者(zhě )致人损害的行为与执行工作任务(wù(🌪) )无关的除外。 奥(ào )斯卡上海4月29日电(杨海燕)百(🌿)年巴西(xī )企业书赞桉诺(Suzano)为全球最(zuì )大的商品浆生产商之一(🔓)，其中国(guó )业务(🙈)与战略全球执行副(fù )总裁及亚洲区(🈶)业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日在接受记者专访时透露，其深耕中(🦂)国市场四十余(🚢)年的战略布局正迎来新一轮升(shēng )级。从亚洲首个研创中心的(🍄)创新(xīn )成果到绿色供应链的深(shēn )度整合，书赞桉诺(✴)以“创新技术(shù )+本土化合作”双轮驱动(dòng )模式，持续加码中国市(🈂)场，并坚(jiān )信中(📕)国在全球可持续发展进程中的核心(⬅)地位。
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互联网平台及数字技术(🏓)要素的加入一(😓)定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的(🔭)性(xìng )质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限(👒)公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳(👸)动管理(lǐ )是劳(💦)动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🛫)确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某(🍸)网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì(😂) )高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意见(🚨)》(法发〔2022〕36号)第(👖)7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(🍂)与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(🖌)实进行(háng )实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定(📈)奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(🐥)任务、运输价(♌)格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(🌼)工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳(⚡)动关(guān )系。
法院生效裁判认为，本(běn )案主要争议(🧞)焦点为某运(yùn )输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共(🎵)和国劳动合同(🥢)法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者(zhě )建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(rèn )定(🍙)企业和劳动者的法律关系。而(ér )劳动关系的本质特征是(shì )支(🎗)配性劳动管理(🙋)。本案中，其一(yī )，某运输公司确认杨某(🏺)(mǒu )在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨(🙂)某在工作过程(🐓)中需要服从某运输公司安排，某运输公司存(cún )在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格(🕍)均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨(yáng )某按月结算工(🐊)资，某运输公司(🏥)确(què )认杨某基本每天都有接(jiē )单，相(🚰)关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝(👂)土运输工作，属(👫)于某运输公司的业务组成。综上(shàng )，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳(láo )动管理，应当认定双方(😪)存在劳动(dòng )关系。
还有分析指(zhǐ )出，企业是否能在动荡中(🕐)维持运(yùn )营与(🛫)投资，将直接关系(xì )到美国经济的中(🆚)期稳定与长期活力。受此影响，未来美国民众将继续面临消费(🔰)成本上升、服(🔶)务缩水与就业压力叠加的(de )“三重困境”。
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案例(lì )3 劳动者获得新就业形态人员职(🚪)业(yè )伤害保障待遇后，有权(quán )请求第三人依法承担侵权责任(🍼)——冯某诉某(🚽)物业公司身(shēn )体权纠纷案
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