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陶瓷砖(板)、墙体(🐚)材(👪)料(🔆)绿(🎩)色产品评价国家标准
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《防火卷帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防(fáng )火卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷(juàn )帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完(wán )善了防火(🚉)卷(📆)帘产(chǎn )品使用安全和使用寿命相关要求，规定了重要公共建筑中使用产品(🐆)的(🎨)产(😠)烟(🦍)毒性和气密性要求。《消防应急(jí )照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消防(fáng )应急照明和疏散指示系统的产品结构、功能和性能(néng )，以及使用的蓄电池类型、性能和材料。《点型感烟火(huǒ )灾探测器》(GB 4715—2024)强(qiá(🈂)ng )制(🐶)性国家标准，细化了点型感烟火(huǒ )灾探测器产品分类，规定了产品可靠性和(❗)抗(📞)干(🥋)扰(🍜)性，限定了降低误报率(lǜ )和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规(guī )定了火灾报警控制器的操作方式、通信协议、总线(xiàn )性能、控制与数据分析功能，统一了时间基准，提升了(le )火灾报警响应速(sù )度。这6项标(🧐)准(🚢)的实施，将进一步提(tí )升我国消防产品技术水平和产品性能，促进消防产品(📩)设(⚓)备(🔙)更(🧜)新(🤔)，更好保(bǎo )障人民群众生命财产安全。 奥斯卡4月30日电 据最高(gāo )人民法院微信公众号消息，在“五一”国际劳动节(jiē )到来之际，最高人民法院围绕网约货车领域新就业形态(tài )劳动关系认定标(biāo )准，聚焦新就业形(👩)态(😗)劳动者受到损(sǔn )害和致人损害责任承担规则，发布新就业形态劳动者权益(🆘)保(🐵)障(🦔)典(🐩)型(💖)案例(lì )，依法妥善保护劳动者、受害者、企业等各方权益，促(cù )推平台企业、平台经济健康有序发展。本批案例着(zhe )力明晰以下内容：
典型意义
消防产品系列国家(jiā )标准
“黄炎(yán )培是职业教育的先(🕗)驱(🤤)，也是我加入(rù )民盟的引路人。”“裁缝的针脚，缝的是衣服，连的是人心，培养技能(🦁)(né(✖)ng )人(🕐)才(🖥)就(♿)是‘以心传心’。”“鼓励(lì )高校教授深入行业一(yī )线，下沉到企业、项目中，从‘象牙塔’走向‘试(shì )验场’。”“尊重每个行业每个岗位的职业尊严，就是(shì )认可每一份工作(zuò )的价值，无论大小，让每一个为生(shēng )活努力(🍦)奋(🔀)斗的人都感受到应有的敬意。”活动现场，来自高校、职业院(yuàn )校、企业的民(🥌)盟(⛔)盟(🛎)员(📊)代(🔯)表分别结合(hé )自身工作实际，围绕(rào )主题各抒己见。他们从不同视角出发，就如何顺应(yīng )产业变革需求、推进职业技能人才队伍建设展开深入探(tàn )讨，为优化技能(néng )人才培养路径提供了多元思路。
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《纽约(🧘)时(🕐)报(🥂)》相(🛑)(xià(🏇)ng )关报道分析指出，集(jí )装箱数量的减少不仅意味着码头工人的工作量减少(shǎo )，也意味着对卡车运输和仓库工作的需求会减少。如果(guǒ )进口量的下滑趋势持续，其对就业和经济增长的影(yǐng )响将远超对港口本身的影(🛥)响。
新就业形态劳动者工作时间、工作地(dì )点、工作内容相对灵活，司(🐻)法(🔟)实(🏧)践(🔆)(jià(🦁)n )中，认定是否属于相(xiàng )关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据(jù )保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经(jīng )营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成(chéng )业务工作的必要性及是否受(💍)企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险(xiǎn )、第三者责任险等商业保险(🌕)，目(🐇)的(🎍)(de )是(🐎)分(🐲)散新就业形态劳(láo )动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企(qǐ )业是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均(jun1 )鼓励企业通过购买雇主责任险、第(👏)三者责任险等商业保险，保障遭受职(zhí )业伤害的新就业形态劳动者及因劳(lá(🧀)o )动(👈)者(🤱)执(🔀)行工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿(cháng )等，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推动新业(yè )态经济健康规范发展。
第三，妥善审理劳动者(zhě )执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某(🚙)诉某物业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关案件时(shí )应当充分考(🎧)虑(♈)新(🎢)就(♍)业形态人员职业伤害保障的制度功能，确保案件处理(lǐ )结果与有关试点制度安排相向而行。依法支持劳动者关(guān )于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人的(de )侵权责任不因劳动者获得新就业形态人员职业(🗿)伤害保障待遇而免除或者(zhě )减轻，筑牢职业安全“防护网”。
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