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法院(yuàn )生效裁判认为,本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关(guān )系。《中华人民共和国劳动合同法(🔹)(fǎ )》第七条规定:(🚩)“用人单位自用工(🦄)之(zhī )日起即与劳动者建立劳动关系”,据此,人民法院应当根据用工事实(shí )认定企业和劳动者的法律关系。而(🏢)劳(láo )动关系的本(♈)质特征是支配性(👒)劳动管(guǎn )理。本案(⏱)中,其一,某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该(gāi )公司绑定,并经公司审批。杨某在(zài )工作过程(🏎)中需要服从某运(🔖)输公司安排(pái ),某(💒)运输公司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其(qí )二,某运输公司与(🏴)杨某按月结算工(😢)(gōng )资,某运输公司(👭)确认杨某基本每天都有接单,相关运输收入构成杨某主(zhǔ )要经济来源。其三,杨某从事的是(shì )混凝土运输工(🤨)作,属于某运输公(🐖)司的(de )业务组成。综(🚀)上,某运输公司与杨(yáng )某之间存在用工事实,构成支配性劳动管理,应当认定双方存在劳动关(guān )系。
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案例1
劳(🍝)动者获得新就业(🕝)形态人员职业伤害保障待遇后,有权请求第(dì )三人依法承担侵权责任——冯某诉(sù )某物业公司身体权纠(🕣)纷案
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