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法院生效裁判(pàn )认为，本案主要争议焦点为某运(🗜)输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(⛸)合同法(fǎ(🃏) )》第(🧗)七条规定：“用人单位自用工之(zhī )日起即与劳动者建(🤧)立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事(shì )实认定企(🌸)业和劳(láo )动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(🗯)管理。本案(àn )中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册(💲)的账号须选择该公司(sī )绑定，并经公司审批。杨某在(zài )工(🛌)作过程中(👯)需要服从某运输公司安排(pái )，某运输公司存(cún )在对杨某(🦍)进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(rèn )务、运输价(🔃)格均(jun1 )不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某(🧒)运(yùn )输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入(☔)构成杨某主要经(jīng )济来源。其三，杨某从事的是混凝土运(🧡)输工作，属(🔗)于某运输公司的(de )业务组成。综上(shàng )，某运输公司与杨某之(😔)间存在用工事实，构成支配(pèi )性劳动管理，应(yīng )当认定双(🤹)方存在劳动关系。
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(🥁)针对该情(🔎)况，5月5日，澎湃新闻记者致电山东大学齐鲁医院，该院一工(♎)作人员表示，医院已经关注到了该事件，正在调查中，有(yǒ(🏊)u )调查结果后会向(xiàng )公众发布。
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