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梁冠铿(🍯)(kēng )申(shē(📎)n )请到的是一个单人间，30平左右，配有衣柜、独立(lì )卫浴，以及冰箱、空(🎛)调等基本家电。
一审法院判决某物业(yè )公司赔偿残疾赔偿金等(🎇)；某物业公司不服，提起上(🎞)诉。二审(shěn )法(fǎ )院判决驳回上诉，维持原判。
在深圳，科技(jì )型民营(🏬)企业占比超过70%。他们普遍面临一个问题：缺少实际应(yīng )用(yò(🖇)ng )场景的(🐸)验证。研发方向容易偏离市场需求，技术(shù )改进也缺乏有效数据支撑(🙀)。今年3月初，深圳宣布开放30个国资场(chǎng )景给人工智能方面的企业，已经(🚜)帮助109家企业对接成功。这家(😕)公(gōng )司也想进入国资场景。提出申请后的第三天，就(jiù )得到了通知。
(🚤) 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(wéi )某(mǒu )运输公司(🧚)与杨某(🌺)是否存在劳动关系。《中华人民(mín )共和国劳动合同法》第七条规定：“用(⚓)人单位自用工之日起即(jí )与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(🎶)当根据用工事实(shí )认定企(❗)业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性劳动管(⌚)理。本案中，其一，某运输公司确认(rèn )杨(yáng )某在某平台注册的账(😩)号须选(🎅)择该公司绑定，并经(jīng )公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输(⚪)公司安排，某运(yùn )输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(🐌)对运输任务(wù )、运输价格(🌷)均不具有自主决定权。其二，某运输(shū )公司与杨某按月结算工资，某运(🏬)输公司确认杨某基本每天都(dōu )有(yǒu )接单，相关运输收入构成(👿)杨某主(🎪)要经济来源。其(qí )三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司(🏉)的业务组(zǔ )成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实(shí )，构成支(🏷)配性劳动管理，应当认定双(♌)方存在劳动关系。
新(xīn )就业形态劳动者权益保障典型案例
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上(shàng )海“五一”假日住宿业交出一份亮眼(🚹)的成绩(🏍)单，主要源于多方因素共同作用的结果。
澎湃新闻记者通过国(guó(⛑) )家卫生健康委医生执业注册信息系统，输入作者(zhě )霍文静、山东大(🏹)学齐鲁医院等信息，显示未(🐦)能查询到符合条件(jiàn )的医师。在国家卫生(🎽)健康委护士职业注册信息(🚔)系统查询看到(dào )，霍文静取得了山东省卫生健康委员会发布(🗾)的护士(🐋)(shì )执业注册，所在医疗机构为山东大学齐鲁医院。
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