新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对(duì )灵(líng )活,司法实践中,认定(🦃)是否属于相关责任(rèn )保(bǎo )险中约定的“业务有关工作”,应当依据保险合同约定的具体理赔情形,结(🦒)合法律规定、企业经营范围、劳动者从业(yè )类(lèi )型、从事有关行为对于完成业务工作的必要(💉)(yào )性及(✋)是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商(shāng )业保险,目的是分散新(🔀)就业形态劳动者职(zhí )业(yè )伤害和致第三人损害风险,保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企(🌡)业是否建立劳动关系,企业是否参加新就业形(xíng )态(tài )人员职业伤害保障试点,均鼓励企业通过购(🥣)(gòu )买雇(🚠)主责任险、第三者责任险等商业保险,保障遭受职业伤害的新就业形态(tài )劳动者及因劳动者执(🥢)行工作任务造成损害(hài )的(de )第三人,及时获得医疗救治或者经济补偿等,分散平台企业和平台用工(🐆)合作企业风险,推动新业态经济健康规范发展(zhǎn )。
图为:游人和身着古装的表演者合影(yǐng )。中(⏮)新社发(😡) 杭州宋城 供图
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳动管理方式(🐤),但未改变劳动管(guǎn )理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🔍)关系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管理是(shì )劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支配(pèi )性(xìng )劳(🤕)动管理”,可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案(😑)例238号“圣(shèng )某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(🃏)就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确(què )立劳动关(🦍)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(⏩)动(dòng )关(guān )系,应当根据用工事实进行实质审查,综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(👣)行劳动管理,司机能否自主决(jué )定(dìng )运输任务、运输价格,劳动报酬是否构成(chéng )司(sī )机主要收入(💸)来源,司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素,存在用工事实、构成支配性劳动管(🆔)理(lǐ )的(de ),依法认定双方存在劳动关系。
四是举办“购在中国”系列活动。4月13日,商务部会同相关部门(🔬)在第五届消博会启(qǐ )动(dòng )“购在中国”系列活动,部署各地聚焦首(shǒu )发(fā )经济,围绕精品购物、精致(💜)美食、精彩旅游、精美展演四大领域,举办首发首秀首展和丰富多彩、形式多样的特色活(huó )动(dòng )。“购在(📭)中国”不仅仅服务于中国消费者,也面向世界各国人民。4月27日下午召开新闻发布会,发布进一步优化(🎇)离境退(tuì )税(shuì )、扩大入境消费的政策。例如,纳税信用(yòng )级(jí )别为M级以上的企业均可申请成为退(📟)税商店,起退点由500元下调至200元,现金退税限额由1万元上调至2万元,更加便利境外旅(lǚ )客(kè )退税。诚挚欢迎广(💡)大外国朋友来中国购好物、品美食、赏美景。
在活动中,“新出海学院”启动学院第一讲。新(xīn )出(🎓)(chū )海研究学者、《新出海浪潮》《新出海蓝(lán )图(tú )》作者黄渊普发表主题为“新出海蓝图”的演讲,展现出(🤚)海行业新趋势、新机遇。(完) 奥斯卡上海4月28日电(范宇斌(bīn ))今(jīn )年是上海市基督教三自爱国运动委(📥)员会成立70周年。近日,上海市基督教两会召开三自爱国运动发祥地研讨会,启动“三(sān )自爱国运动发(🥤)祥地研究工程”,深入挖掘(jué )和(hé )发扬上海作为三自爱国运动发祥地的历史意义和时代精神。
(🤚)屋子不大,作用可不小,大规模跟投资人的见面会每(měi )周(zhōu )有一次,小规模的见面会几乎天天都有。
《售(📱)后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无(wú )理(lǐ )由退货的条件、流程(💣)、服务监督与评价等(děng )内(nèi )容,适用于采用非现场销售及现场销售方式购买商品的无理由退货(🏘)服务。标准的实施有助于进一步规范线上线下无理(lǐ )由(yóu )退货,保护消费者合法权益,营造更加良好的消(😰)费环境。
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