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盛秋平表示，下一步将坚决(jué )贯彻(🏙)落实4月25日中央政治局会议部署(shǔ )，坚定不移办好自己的(🛅)(de )事，围绕“两稳”政策措施，推出细化举措，进(jìn )一步增强(⏪)消费对经济增长(⏪)的拉动作用，以强大国内市场更(gèng )好应对外部风险(🖇)挑战。重点介绍以下四方面举措(cuò )。
互联网平台及数(🚯)字技术要素的加(😿)入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管(guǎn )理方式，但未(🔈)改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务(⏩)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁(🤮)判要点，支配性劳(🍔)动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支(😠)配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外(👥)包有限公司诉徐(🥅)某申确认(rèn )劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣(🏕)某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠(🍃)纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法(⛴)服务和保障的意(🦐)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(🥂)劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🦖)作出认定。故此，认(😇)定(dìng )企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关(🙋)系，应(yīng )当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业(💕)是否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理(🧛)，司机能否自主决(🏀)定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机(🔐)主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业业(🍏)务有机组成部分(⛎)等要素(sù )，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理(🐊)的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系(xì )。
5月3日，游客在上(🤠)海新天地街头一边看书、一边享受户外生活。今年(🏏)“五一”假期天气晴(♓)好，市民游(yóu )客出游热情高涨，上海的著名旅游景点(🦓)、网红打(dǎ )卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
第(🎂)四，妥善审理(lǐ )劳(🛴)动者执行工(gōng )作任务致人损害案件，案例4“陈某(mǒu )诉(💎)张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故(♒)责任纠纷案”，明确受害人请求将承保商业保险的保险公司列为共同(🌡)被告(gào )的，人民法院应予准许；保险法规定或者保(🔻)险合(hé )同约定的受害方直接向保险人请求赔偿的条件(📴)已成就的，人民法(🏭)院应当(dāng )判令保险公司直接承担赔偿责任。保险赔(🥇)偿金不足部分，受害人依据民法典第一千一百九十一条(😤)第一款、民法典侵权责任编司法解释(一)第十五条第一款请求指派(📨)工(gōng )作任务的企业承担侵权责任的，人民法院应予(🗯)支(zhī )持；企业有证据证明劳动者致人损害的行为与执(🍩)行工作任务无关(🥜)的除外(wài )。
互联网平台及数字技术要素的加入(🥜)一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动(⤵)管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🔓)申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(➡)(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(🏫)管理”，可以参(cān )照(🎨)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🙇)确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiā(😽)ng )苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关(🕣)于为稳定就业提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(🥏)关事项(xiàng )的通知(🛡)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企(💎)业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据(🐅)用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等(💴)对司机进行劳动管理，司机能否自(zì )主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(⚫)(sī )机从事的运输(🏉)工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存(💙)在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方(🛴)存在劳动关系。
典型意义
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