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法院生效裁(🦂)(cái )判认为，某物业公司(sī )在操作(🕠)电动门时未能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过时(shí )受伤，对(🛄)损害发生承(chéng )担主要责任，冯某(💬)自身存在未安全操控电动(🖊)(dòng )车(🎞)的行为，对损害发生(shēng )承担次要责任。根据(jù )人力资源社会保障部等十部门《关于开展新就业形态就业(🌥)人员职业伤害保障试点工作的(✳)(de )通知》及《上海市新(xīn )就业形态就(🥥)业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提(tí )供外卖配送劳(💠)动并获(huò )得报酬的新就业形态(🔃)人员，其在工作期间受(shòu )伤(🥂)，被认(😿)定属于职业伤(shāng )害。职业伤害保障具(jù )有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损(🤱)害赔偿范畴，该两种制(zhì )度的特(🛬)点和功能不同(tóng )。冯某已获得的(📊)职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及(jí )鉴定检测费，系(✂)其基(jī )于该市某区劳动能力鉴(🐇)定委员会鉴定的因职(zhí )业(🔀)伤害(⚫)致残程度十级所(suǒ )获得的赔偿；冯某提(tí )起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不(🥝)因冯某已获得职业伤害保障待(🗜)(dài )遇而减轻或者免除。综上，依法(🆓)判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其(qí )余部分由冯某自行承(chéng )担。
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法院生效裁判认为，本案主(🎦)要争议焦点为案涉保(bǎo )险事故(💑)是否属于雇主(zhǔ )责任险附加个(⛺)人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办(bàn )理健康证明是否属于(yú )保单“特别约定”载明的(🧑)从事“被保险人业(yè )务有关(📈)工作(🕘)”。认定“被保险人业务有关工(gōng )作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其(📐)完成业务工作(zuò )的必要性以及(🚲)是否受(shòu )企业指派等因素综合(🍟)考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十(shí )五条规定，从事接触(chù )直接入口食品工作的食品生产经营(🔼)人员应当(dāng )每年进行健康(🐹)检查(🤸)，取得健康证明后方可上(shàng )岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须(🧢)办理的证件(jiàn )，是否办理健康证(🛐)明(míng )与外卖骑手主要工作紧密(🌓)相关，直接影响其后续能否实施接单配送(sòng )行为。另外，本案中(zhōng )阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮(😁)配送公司指派。因此，阚某办(✏)理健(🐿)康证明应当属于(yú )从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉(🍦)附加个(gè )人第三者责任险保险(🗣)(xiǎn )责任范围，某保险公司应当依(🧓)照保单约定赔付某餐饮配送公司保险(xiǎn )金。
参照《最高(gāo )人民法院关于审理人身损害赔偿案件适(🐓)用法律若干问题的解释》第三条(📽)“依法应当参加(jiā )工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属(🙄)向(xiàng )人民法院起诉请求用(yòng )人(🐈)单位承担民事赔偿责任的，告知(🍮)其按《工(gōng )伤保险条例》的规定处(chù )理；因用人单位以外(wài )的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权(🚜)利人请求第三人承担民事赔偿(🕕)责任的，人民(mín )法院应予支持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作(zuò(🏊) )任务受到损害的，按(àn )相关职业(🎱)伤害保障试点规定处理；(🧞)因企(🍪)业以(yǐ )外的第三人侵权造成劳(láo )动者损害，劳动者请(qǐng )求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予(🍁)支持。具体赔偿项目上，本案的一(🎩)次性伤(shāng )残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的(de )赔(📱)偿项目，不能以受(shòu )害人获得一(🌝)次性伤残补助金减轻或者(🚀)免除(🚐)第(dì )三人应承担的残疾赔偿(cháng )金。
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