案例4
4. 陕西省外经贸集团有限公司党委书记(👮)、董事长彭磊违规收受礼品礼金(jīn )、接受可能(néng )影响公(🧣)正执(zhí )行公务的宴请问题。2016年春节(jiē )前至2022年9月,彭磊任陕西能(⛵)源麟北发电有限公司执行董事、(🧞)总经理、董事长,陕西华山(🐶)创业有限公(gōng )司党委书记(jì )、董事长,陕西省外经贸集团(🖲)有限公司党委书记、董事长期间,多次收受私营企业主所送(🔂)礼品、礼金、高档白酒等,接受私(sī )营企业主安(ān )排的宴(🥩)请,并饮用高档白酒,费用均由(yóu )私营企业主支付。彭磊还存在(🌨)其他违纪违法问题,被给予留党察(🥎)看二年、政务撤职处分,按(🐴)照公(gōng )司主管等级(jí )(正科级)确定岗位。
第一,参照适用(📜)新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准,案例1“某运输(🍉)公司诉杨某劳动争议案(àn )”明确,企(qǐ )业与网约货(huò )车司机(🙄)之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的,应当认定存在(🗂)劳动关系,依法保障网约货车司机(🛄)享受劳动权益。
裁(cái )判(🍾)结果及理(lǐ )由
指令虽然完成了,但宝安机场物(wù )流系(👿)统高效运转,需要机器臂不仅能实现毫米级精准定位,更要具(🦇)备快速响应和多工(gōng )况适应能力(lì )。目前的技(jì )术水平与(⤴)这些要求还存在一(yī )定差距。好在现场国资委工作人员的话(🌃),让这家机器人公司吃了颗定心丸(🌴)。
杨某在某运输公(gōng )司(👩)从事混凝(níng )土运输工作,双方未订立书面劳动合同(tóng )。杨某(📹)入职后先通过微信群接受某运输(🌵)公司派单,后在某平台注册(😑)账号绑定该公司,由该公司审(shěn )批通过之后(hòu ),通过平台接(😹)受该公司派单(dān )。某运输公司根据接单数、运输量、是否超(🙏)时、有无罚款等按月向杨某支付(🛬)运费报酬。杨某与某(mǒu )运输(🖐)公司产(chǎn )生争议,申请劳动仲裁,请求确认劳动(dòng )关系。劳动(🥄)仲裁裁决杨某与某运输公司存在(🕍)劳动关系。某运输公司不服(🚬)仲裁裁决,诉(sù )至法院。
新就业形(xíng )态人员职业伤害保(🖊)障试点工(gōng )作开展以来,劳动者权益保障水平进一步提高,平(📏)台企业经营风险有效分散,凸显社(🚝)会保险制度(dù )的兜底性。党的二十届三中全会通过的《中共中央(yāng )关于进一步全面深(🌱)化改革、推进中国式现代化的决(📇)定》提出,健全灵活就业人员(🕍)、农民工、新就(jiù )业形态人员(yuán )社保制度。下一步,将推动(💯)健全新就业形态人员社保制度,扩大新就业形态人员职业伤(🚃)害保障试点范围,进一步保障“职有(🌭)(yǒu )所安”。处(chù )理涉及新就业形态人员职业伤害保障待(dài )遇与新就业形态劳动者损害(❌)赔偿案件时,应当充分考虑新就业(⛺)形态人员职业伤害保障的(♈)制度功能(néng ),案件处理(lǐ )结果应当与有关试点制度安排相(🕑)向而行。
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