(🕶)5月3日(rì ),游客在上海市徐汇区武康路街头合(hé )影。今(🆎)年“五一”假期天气晴好,市民游客出游热情高涨,上海的著名旅游景(🔕)点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄(🍔) 奥斯卡(kǎ(💧) )上海4月28日电 (记者 陈静)“全球服务商计(jì )划”海外服务(💾)点28日在上海正式发布(bù )。首批10个海外服务点覆盖东南亚、中东、(📷)欧洲、非洲等区域,将为企业(yè )提供在地化的市场(🔨)信息、资源对接(jiē )、业务拓展等服务,成为中资企业融入当地生(🦏)态的“前哨站”。
此(cǐ )外,港口运输业也受到冲击。
(💁) 当天,中国电(💝)气装备集团有限公司发(fā )起出海企业联盟成立倡(😻)议。联盟以(yǐ )“构建具有全球竞争力的中国企业出海(💕)生态,推动中国(👯)优势产业深度融(róng )入全球价值链”为宗旨,计划通过(📜)(guò )建立打造协同出海联合体、搭建出海企业交流平台、加强与(〽)全球服务商(shāng )的联动等方式,推动企业从“单打(dǎ )独(🎀)斗”向“集群出海(🍇)”转型。
裁(cái )判结果及理由
互联网平台及数(⛹)(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(🥁)管理方式,但未(🍌)改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(💱)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点,支(zhī(🔉) )配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断(👔)存在“支配性劳动管理(lǐ )”,可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外(🏵)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(🔠)性案例238号“圣某(🐴)欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠(🍲)纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的(🌌)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(🏁)立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🥨)定。故此,认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(😂)(láo )动关系,应当(💼)根据用工事实进行实(shí )质审查,综合考量企业是否(📕)通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理,司机能否自主决定运(🔘)输任务、运输(shū )价格,劳动报酬是否构成司机主要(🎋)收(shōu )入来源,司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成(🏴)部分等要素,存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎ(💽)n )理的,依法认定(📛)双方存在劳动关系(xì )。
耶鲁大学预算实验室预(〰)测,未来一年,美国服装价格可能上涨65%,鞋类价格涨幅可能高达87%。
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