上体育课时被拉到没人的地方剧情简介
会议现场。 上海市基督教两会供图
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责(zé )任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外(wài )卖(mài )骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特(🙅)别约定(🦉)”载(zǎi )明(💌)的从事“被保险人业务有关工作(🤯)”。认定“被(🚵)保(bǎo )险(👂)人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企(qǐ )业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安(ān )全(quán )法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作(zuò )的(⬛)(de )食品生(🦊)产经营(🐺)人员应当每年进行健康检查，取(🎭)得健(jià(📓)n )康证明(💒)后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮(yǐn )外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与(yǔ )外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否(fǒu )实(shí )施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院(yuàn )办(bà(🤔)n )证亦是(😫)受某餐(🧚)饮配送公司指派。因此，阚某办理(🤷)健(jiàn )康(❣)证明应(🎠)当属于(🈷)从事与某餐饮配送公司业务有关工作(zuò )，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责(zé )任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮(yǐn )配(pèi )送公司保险金。
《贸易战：集装箱不会说谎》一(yī )书(🚍)的作者(📡)劳瑞·(🌒)拉罗科表示，未来几个月，美国消(🏨)(xiāo )费者(👵)还将面(🏌)临更大(🚌)范围的涨价和更多商品的短缺。
《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无(wú )理由退货的条件、流程、服务监督与评价等内容，适(shì )用于采用非现场销售及现场销售方式购买商品的无(wú )理(lǐ )由退货服务(♐)。标准的(🕧)实施有助于进一步规范线上线(🥐)(xiàn )下无(🌀)理由退(🍱)货，保护(💖)消费者合法权益，营造更加良好(hǎo )的消费环境。
从全球经济秩序层面分析，美国桥水投资公司创始人瑞·达利欧日前在社交媒体上发表长文称，加征关税(shuì )造(zào )成的伤害不会很快结束，现有秩序正加速瓦解，以(yǐ )美(měi )国为中心的全球(🆑)经济秩(👂)序正在结束。
美国关税(shuì )政(🚁)策导致(🗄)民众生(🍵)活全方(🕷)位受冲击
裁判结果及理由(yóu )
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(tiáo )规(guī )定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动(dòng )关(guān )系”，据此，人民法院(🤔)应当根(🧚)据用工事实认定企业(yè )和劳动(🥅)者的法(🌧)律关系(🗨)。而劳动(🐄)关系的本质特征是支配(pèi )性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程(chéng )中(zhōng )需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某(mǒu )进(jìn )行扣罚等劳动管理行为。杨(⛑)某对运(⛓)输任务、运输价(jià )格均不具有(👧)自主决(〰)定权。其(🌩)二，某运(🔼)输公司与杨某按(àn )月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输(shū )工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输(shū )公(gōng )司与杨某之间存在用工事实，构成支配(⚪)性劳动(⬆)管理(lǐ )，应当认定双方存在劳动(🎩)关系。
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