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一审法院判(🏃)(pàn )决(jué )某保险公司(👱)赔偿陈某(mǒu )保险金，不足部分由某物流公司赔付。一审判决已(🍳)经发生(shēng )法律效力。
图为：身着古装的表演者和游客互(💾)动。中新社发 杭州宋城 供图
裁判结果及理由
互联网平台及数字技(jì )术要素的加入一定(🐵)程度上改变了传统(🗽)劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(🎂)(zhì )。参照指导性案例(🥞)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🗻)”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判(💏)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳(😨)动关系纠纷案”、指(🤦)导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏(sū )某网络科(🔞)技有限公司(sī )确认(🔎)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(⛏)服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(⤵)于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定企业与网约(💞)货车司机之间是否(🔭)存在劳动关系，应(yīng )当(dāng )根据用工事实进(🌲)行实(shí )质审查，综合(⏮)考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(💪)机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(📹)司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机组成部分等要素，存在用工(🕚)事实、构成支配性(🚟)劳动管理的，依法(fǎ )认(rèn )定双方存在劳动(🤖)关系(xì )。
谈及中(🍋)国市场战略地位，马欣荣用“四个不可替代”概括其信心来源：(😷)中(zhōng )国中等收入群体的规(guī )模与消费升级潜力、教育体系(🥍)对创新人才的持续供给、全(quán )产业链协同创新能力，以及政策对绿色经济的顶层设计。他特别指(🎹)出，中国在光伏、锂(🐜)电等领域的产(chǎn )业优势，与书赞桉诺的(de )生(🏅)物基技术形成强互(💫)补，双方在绿色产品贸易上的合作空间将呈指数级增长。
(🛐)同花顺数据显示，截至4月30日收盘，共有5365家A股上市公司披露2024年年(📃)报，其中3600余家(jiā )公布分红预案，占公布(bù )年报企业总数近七成(🏯)。
同花顺数据显示，截至4月30日收盘(🅱)，共有5365家A股上市公(gō(🥈)ng )司披露2024年年报，其中3600余(yú )家公布分红预案(⏩)，占公布年报企业总(⬛)数近七成。
基本案情
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