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互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照(🐹)指导性(🏬)案例237号(🛢)“郎溪某(👁)服务外(⏫)包(bāo )有(🌞)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有(🚪)限公司(😻)确认劳(🎟)动关系(⛺)纠(jiū )纷(🛁)案”、《最(🏘)高人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行实质(📧)审查，综(🎰)合考(kǎ(🚹)o )量企业(🎌)是否通(🔈)过制定(🧛)奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动(🏮)关系。
(🌹) 此外(📨)，港(gǎng )口(💇)运输业(🏖)也受到(🔜)冲击。
(🤪) 盛秋平表示，下一(yī )步将坚决贯彻落实4月25日中央政治局会议部署，坚定不移办好自己的事，围绕“两稳”政策措(cuò )施，推(tuī )出细化举措，进一步增强消费对经济增长的拉(lā )动作用，以强大国内市场更好应对外部风险挑(tiāo )战。重点介绍以下四方面举措。
图为(👏)：游(yó(💑)u )人和身(👞)着古装(⛲)的表演(👯)者合影(🕷)。中新社(🚛)发 杭州宋(sòng )城 供图
法院生效裁判认为，本案主要争议(yì )焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加(jiā )个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某(mǒu )办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明(míng )的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被(bè(🚗)i )保险人(💅)业务有(🙇)关工作(🐲)”，应当结(💨)合被保(🎦)险人经(jīng )营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其(qí )完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等(děng )因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四(sì )十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食(shí )品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得(dé )健(🍑)康证明(🌆)后方可(🎻)上岗工(👍)作。因此(🕔)，健康证(🙈)明是(shì )包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必(bì )须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手(shǒu )主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配(pèi )送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证(zhèng )亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理(lǐ )健康证(⚓)明应当(🔈)属于从(💽)事与某(🧗)餐饮配(🚺)送公司(😂)业务(wù )有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属(shǔ )于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保(bǎo )险金。
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