法院生效裁判认为,本案主要争议焦点(❣)为某运(🐗)输公(gō(🥉)ng )司与杨某是否存(🕓)(cún )在劳(🤢)动关系(🏵)。《中华人(🏯)民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,据此,人民法院应(yīng )当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中,其一,某运输公司确认杨某在某(mǒu )平台(🔈)注册的(🚇)账号(hà(👤)o )须选择该公司绑定,并经(🏗)公司审(🐧)批。杨某(⌛)在工作过程中需要服从某运输公司安排,某运输公司存在对杨某进行扣罚等(děng )劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二,某运输公司与杨某按月结算工资,某运输公司确认杨某基本每天都有接单,相关运输收入构(gò(🌶)u )成杨某(🍂)主要经(🙆)济来源。其三,杨某从事的(🌥)是混凝(🗑)土运输(📶)工作,属于某运输公司的业务组成。综上,某运输公司与杨某(mǒu )之间存在用工事(shì )实,构成支配性劳动管理,应当认定双方存在劳动关系。
2025年“五一”假日,上海市共接待游客1650.06万人次,同比增长1.61%。图为上海黄浦(pǔ )江景。李佳佳摄(shè )
互联网平台及数字(🔢)技术要(🏕)素的加(🤷)入一定程度上改变了传(💥)统劳动(❣)管理方(🔗)式,但未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”,可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(📸)公司诉(🐑)徐某申(🏨)确认劳动关系纠纷案”、(🥌)指导性(📒)案例238号(🍪)“圣某欢(😙)诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定企(😌)业与网(🐿)约货车司机之间是否存(💀)在劳动(🌹)关系,应(🔭)当根据(🔻)用工事(shì )实进行实质审查(chá ),综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理,司机能否自主决定运输任务、运输价格,劳动报酬是否构成司机主要(yào )收入来源,司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素,存在(🕋)用工事(🔤)实、构成支配性劳动管(🤡)理的,依(😇)法认定(🥛)双方存(🎌)在(zài )劳动关系。
创业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气,但还有句话讲“扶上马,还要送一程”,从实验室到生产线,如何打通技术创新与市场应用(yòng )的“最后一公里”?深圳给出了答案。一起探秘“会赚钱的机器人”是怎样炼成的。
监制丨关娟娟(🔶) 图(🚠)为:游人和身着古装(zhuā(〽)ng )的表演(🍔)者合影(🧘)。中新社(🈶)发 杭州宋城 供图
5月3日,游客在上海新天地街头一边看书、一边享受户外生活。今年“五一”假期天气晴好,市民游客出游(yóu )热情高涨,上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
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