学长大人上课和我做剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(❣)为某运(🐗)输公(gō(🥉)ng )司与杨某是否存(🕓)(cún )在劳(🤢)动关系(🏵)。《中华人(🏯)民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(yīng )当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某(mǒu )平台(🔈)注册的(🚇)账号(hà(👤)o )须选择该公司绑定，并经(🏗)公司审(🐧)批。杨某(⌛)在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等(děng )劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构(gò(🌶)u )成杨某(🍂)主要经(🙆)济来源。其三，杨某从事的(🌥)是混凝(🗑)土运输(📶)工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某(mǒu )之间存在用工事(shì )实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
2025年“五一”假日，上海市共接待游客1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦(pǔ )江景。李佳佳摄(shè )
互联网平台及数字(🔢)技术要(🏕)素的加(🤷)入一定程度上改变了传(💥)统劳动(❣)管理方(🔗)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(📸)公司诉(🐑)徐某申(🏨)确认劳动关系纠纷案”、(🥌)指导性(📒)案例238号(🍪)“圣某欢(😙)诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(😌)业与网(🐿)约货车司机之间是否存(💀)在劳动(🌹)关系，应(🔭)当根据(🔻)用工事(shì )实进行实质审查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(🕋)用工事(🔤)实、构成支配性劳动管(🤡)理的，依(😇)法认定(🥛)双方存(🎌)在(zài )劳动关系。
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监制丨关娟娟(🔶) 图(🚠)为：游人和身着古装(zhuā(〽)ng )的表演(🍔)者合影(🧘)。中新社(🈶)发 杭州宋城 供图
5月3日，游客在上海新天地街头一边看书、一边享受户外生活。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游(yóu )热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
视频本站于2025-11-08 11:11:48收藏于/影片特辑。观看内地vip票房，反派角色合作好看特效故事中心展开制作。特别提醒如果您对影片有自己的看法请留言弹幕评论。
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