第一,参照适用新就业形态(tài )劳动争议专题指导性案例认定标准,案例1“某运输公司诉杨(🕎)某劳动争议案”明(🥥)确,企业(yè )与网约(🍝)货车司机之间存(🍠)在用工事实、构(🕕)成支(zhī )配性劳动(🚓)管理的,应(yīng )当认定存在劳动关系,依法保障网约货车司(sī )机享受劳动权益。
陶瓷砖(板)、墙体材料(liào )绿色产品评价国家标准
这一系列变化背(bèi )后,释放出积极信号。
签审丨蔡耀远
外卖骑手冯某骑(😭)行电动自行车进(🕖)入上海市(shì )某小(💆)区时,左手持手机(🦗)放在车把上,通过(🚱)进(jìn )出口处被正(🕠)在关闭的电动门(📔)撞及车辆后部,倒地受伤,经医院诊(zhěn )断为颈部脊髓损伤等。事发后,经某企业服(fú )务外包公司申请,上海市某区人力资源社会(huì )保障局作出职业伤害确认结论书,载明:冯(féng )某受到的事故伤害,符合《新就业形态就业(🐚)(yè )人员职业伤害(🧢)保障办法(试行)》第(🔴)十条第一款(kuǎn )第(⛽)一项、《上海市新(😓)就业形态就业人(🎤)员职业伤害保障试点实施办(bàn )法》第十二条第一款第一项之规定,属于职(zhí )业伤害确认范围,现予以确认为职业伤害。冯某伤情经上海市某区劳动能力鉴定委员会(huì )鉴定为因工致残程度十级。上海市社会保险(xiǎn )事(🙎)业管理中心核定(🧘)冯某鉴定检测费(🤯)、一次性(xìng )伤残(🗜)补助金,由某保险(🔯)公司向冯某支付(👚),摘要为“职业伤害保障(zhàng )待遇”。此后,冯某诉至法院,要求该小区(qū )物业公司赔偿残疾赔偿金等。
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