在采访中,记者了(🏯)解到,静安(ān )区将进一步拓展全球服务(wù )网络,通过(🏺)设立海外服务点,提升在地化(huà )服务能力,赋能企业(🐋)深度参与全球产业分工合作。该区将进一步深(shēn )化(🗜)政策模式创新,推出涵盖专业服务图谱(pǔ )、政策解(🦌)读等内容的“出海服务包”,并持续丰富政策工(💒)具箱,推(tuī )动更多惠企政策直达出海企业。
案例(💫)(lì )3
共和党经济学家、来(lái )自美国企业研究所(💗)的迈克尔•斯特兰直言(yán ),新关税将减少而不是增(🍖)加制造业职位,还会降低制造企业的竞争(zhēng )力。
(🔶)典型意义
裁判结果及理由
深圳如何助力(🖐)企业初创?
法院生效裁判认为,本案主(🙋)要争议(🐙)(yì )焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(🥝)关(guān )系。《中华人民共和国劳(láo )动合同法》第七条规定(🌟):“用人单位自用(yòng )工之日起即与劳动者建立劳动(😪)关系”,据(jù )此,人民法院应当根据用(yòng )工事实认定企(🧤)业和劳动者的法律关系。而(ér )劳动关系的本质特征(🏳)是支配性劳动管理。本案中,其一,某运输公(gō(😲)ng )司确认(🥙)杨某在某平台注册的账号须选择该(gāi )公司(⛳)绑定,并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(🐩)运输公司(sī )安排,某运输公司存在对杨某进行扣罚(🐏)等(děng )劳动管理行为。杨某对运(yùn )输任务、运输价格(✌)均不具有自主决定权。其二,某运输公司与杨某按月(🤰)结算工资,某运输公司确认杨某基本(běn )每天都有接(📗)单,相关运输收入构成杨某主(zhǔ )要经济来源(🍾)。其三,杨某从事的是混凝土运输工作,属于某运输公(🐾)(gōng )司的业务组成。综上,某运输公司与杨某(mǒu )之间存(🗽)在用工事实,构成(chéng )支配性劳动管理,应当认定双方(🍎)存在劳动(dòng )关系。
杨某在某运输公司从事混凝(🏣)土运输工作,双方未订立书(shū )面劳动合同。杨某入职(🧢)后先通过微信群接(jiē )受某运输公司派单,后(😌)在某平台注册账号绑定该公司,由该公司审(shěn )批通(🚔)过之后,通过平台接受该公司派单。某运输公司根据(✉)接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向(💳)杨(yáng )某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议(🏆),申请劳动仲裁,请(qǐng )求确认劳动关系。劳动仲裁裁决(👄)杨某与某(mǒu )运输公司存在劳动关系。某运输(🔘)公司不服仲裁裁决,诉至法院。
尽管美国政府声(⏮)称实施关税政策旨在保(bǎo )护本土产业,但从实际效(🏫)(xiào )果看,关税政策已迅速引发连锁反应,波(bō )及供应(👇)链、消费品价格以及中小企业运营。
《贸易战:(🌶)集装箱(xiāng )不会说谎》一书的作者劳瑞·拉罗科表示(🥨)(shì ),未来几个月,美国消费者还将面临更大范(⤵)围的涨价和更多商品的(de )短缺。
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