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以药品行业为例，美国医药(yào )健康与生物科(kē )技投资领域业内人士卡尔·里(🥁)祖托分析指出，所谓的(⬛)产业“回迁”根本无法(fǎ(🗣) )实现，因为美(měi )国现在根本没有能力实现药品研发和制造本土化。
沃尔玛、塔吉特等大型(🙀)零售企业高(gāo )管纷纷(🌐)呼吁美(měi )国政府尽早(🔅)达成关税协议，否则美国商场要么“货架空空”、要么“价格飞(fēi )涨”。
与(yǔ )此同时，本次“五一”正逢“乐游上海”旅游消费券(👂)开启第三轮核销。同时(😩)(shí )上海杨浦、松(sōng )江(〽)等区也瞄准假日大客流，分别推出覆盖“五一”时段的“玩转杨数浦”住宿消费券和“上海之根乐游(yó(🌞)u )松江”文旅商体展联动(🕐)消费券，通过共享使用(🏖)平台，市区两级消费政策资金(jīn )形成了效应叠(dié )加。据统计，“乐游上海”旅游消费券5月1日单天的核销金额150万元，为活动开(👶)(kāi )始以来的最高(gāo )。5月(🌿)1日至4日，松江区纳入监(🕋)测的12家旅游饭店客房出租率为72.63%，同比增长10个百分点。其中广富(fù )林宰相府等酒(jiǔ )店日均达到满(🌼)房状态。
《售后服务(🎠) 无理由退货服务规范(🤕)》(GB/T 44904—2024)推荐性国家(jiā )标准规定了售(shòu )后服务无理由退货的条件、流程、服务监督与评价等内容，适用于采用非现(xiàn )场(🔨)销售及现场(chǎng )销售方(🈶)式购买商品的无理由(👘)退货服务。标准的实施有助于进一步规范线上线下无理由退货(huò )，保护消费者(zhě )合法权益，营造(📜)更加良好的消费环境(👪)。
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互联(lián )网平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性(♓)质。参照指(zhǐ )导性案例(🦅)237号“郎溪某服务外包有(🌤)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征(🏹)。如何判断存在“支配性(⛸)劳动管理”，可以参照指(🐮)导性案(àn )例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络(🍮)(luò )科技有限公司(sī )确(🚚)认劳动关系纠纷案”、(👮)《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🎆)会保障部关于确立劳(🌡)动关系有关事项的通(🧒)知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(💸)关系(xì )，应当根据用(yò(🗜)ng )工事实进行实(shí )质审(⛔)查，综合考量企业是否(💓)通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动(💶)报酬是否构成司机主(🛍)要收入来源，司机从事(🥙)的运(yùn )输工作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(🌏)理的，依法认定双方(fā(👗)ng )存在劳动关系(xì )。
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