情色五月天电影剧情简介
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案例3
法院生效(xiào )裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨(🤳)某(😐)是(🖐)否存在劳(láo )动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工(gōng )之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(🍲)工(🔏)事(🌅)实认(rèn )定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(xuǎ(🙇)n )择(😩)该(🚕)公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安(ān )排，某运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(📚)、(🐫)运(🦖)输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月(yuè )结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(yáng )某主要(🤒)经(🥔)济(💻)(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司(sī )的业务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳(láo )动管理(🙇)，应(🙁)当(📸)认定双方存在劳动关系。
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2025年“五一”假日，上海市共接待游客1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海(hǎi )黄浦江景。李佳佳摄
典型意义
从(⬇)“落(🥫)脚(🐿)”到“扎根”如何解好“用人”难题？
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