小草影院免费版剧情简介
某餐饮配送公(gōng )司向某保险公司投保(💗)雇主责任险，被保险人(🦑)为某餐饮配送公(🔼)(gōng )司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单(🚫)“特别约(yuē )定”栏载明，本(🔽)保单附加个(gè )人第三者责任：承保对被雇(gù )佣人员在本保险(😆)单有效期内(nèi )从事本(🕡)保险单所载明的被保(bǎo )险人业务有关工作时，由于(yú )意外或者疏忽，造成被保险人及(🕡)其雇员以外的第三者(🚳)人身伤(shāng )亡或者(👌)财产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指(📲)派，驾驶(shǐ )电动自行车(🐭)前往公司定点医(yī )院办理健康证明，途中与钱(qián )某发生碰撞，致(🐐)钱某受伤。交警部门认(🐔)定阚某负事故全(quán )部责任，钱某无责。某餐饮(yǐn )配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保(🔬)险公司申请理赔。某(mǒ(🚍)u )保险公司认为，该(🏌)交通事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保(bǎ(💐)o )险人业务有关工作”，该(🐢)交(jiāo )通事故赔偿责任不属于保险(xiǎn )责任范围，拒绝赔偿。某餐(cā(🎖)n )饮配送公司诉至法院(🧀)，请求(qiú )判令某保险公司在保险责任(rèn )范围内赔偿7.1万元。
与此同时，本次“五一”正逢(🍎)“乐游(yóu )上海”旅游消费(🌰)券开启第三轮核(🐅)销。同时上海杨浦、松江等区也瞄准假日大客流，分(fèn )别推出覆盖“五(🐒)一”时段的(de )“玩转杨数浦(🏷)”住宿消费券(quàn )和“上海之根乐游松江”文(wén )旅商体展联动消费券(💳)，通过(guò )共享使用平台(🚇)，市区两级消(xiāo )费政策资金形成了效应叠加。据统计，“乐游上海”旅游消(xiāo )费券5月1日单天(🌱)的核销金额150万元，为活(💉)动开始以来的最(📗)高。5月1日至4日，松江区纳入监测(cè )的12家旅游饭店客房出租率为(wéi )72.63%，同比(📃)增长10个百分点。其中(zhō(👰)ng )广富林宰相府等酒店日均达(dá )到满房状态。
监制丨关(guān )娟(🚽)娟 图为：游人(🌴)和身(shēn )着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
法院生效(xiào )裁判认为，《中华(🧕)人民共(gòng )和国保险法(🏏)》第六十五条规定(🍸)，“保险人对责任保险的被保(bǎo )险人给第三者造成的损害，可以依照法(🧕)律的规定或者合(hé )同(😍)的约定，直接向该第三者(zhě )赔偿保险金。”“责任保险(xiǎn )是指以被保(🔲)险人对第三者依(yī )法(🏕)应负的赔偿责任为保险标的的保险。”某物流公司投保的(de )雇主责任险所包括的“个(gè )人(🧝)责任保险”，保障范围是(👺)骑手造成的第三者损失，以骑手(shǒu )或其用工单位等被保险人对(duì )第三者依法应负的(🐫)赔偿责任(rèn )为保险标(🦂)的，属于明确的财(cái )产保险中责任保险类别。依(yī )据前述规定，保(👫)险人可以直接向该第(👅)三者赔偿保险金。从减轻各方当事人诉累、发挥保(bǎo )险化解社会矛盾纠纷功能考虑(🍱)，判令某保险公司在本(🚎)案中直接向陈某赔偿保险金。
当日，“全球服务商计划(huá )”出海服务包发布，静安区(qū(📛) )委常委、副区长梅广(🌏)清表示(shì )，在企业出海从“量变”转(zhuǎn )向“质变”的关键时期，静安将进(📱)一步构建“全链条覆盖(🚊)、全要素集成、全周期赋能”的出海服务生态，为出海企业保驾护航(🏑)。活动中，上海市发(🕺)展改革委副主任裘文(〽)进和(hé )梅广清为20家出海服务合作伙(huǒ )伴代表授牌。
在山东淄(zī )博周村古商城，游(🌗)客们在十(shí )二花神巡(🎭)游、《票号风云》等精彩节目中，沉浸式体验周村古商城的繁华。在(🏵)福建厦门，新推出的20多(🎥)万平方米的“折叠时空”里，游客在“非遗活态博物馆”和近30场特色演艺中(🏩)，沉浸式穿越数千(💟)年闽(mǐn )南时空，体验闽(📞)南风情。
在参观世界技能博物馆时(shí )，与会人员观摩了由民盟盟(méng )员余继宏指导(💾)学生参加世界(jiè )技能(📣)大赛精细木工项目相关视频。通过展陈与科技互动，与会人员沉浸式感受了技能文化(🍶)的深厚底蕴与科技发展的蓬勃脉搏。(完) 中央纪委国家监委网站讯 “五一”将(jiāng )至(🔠)，上海市纪委监委公开(🈶)通(tōng )报5起违反中央八项规定精神(shén )典型问题。具体如下。
其次，上海乡村、古镇解(🎶)锁(suǒ )各类时尚、国潮(🥊)新玩法，开启逛集市、游园会、趣露营、品歌声、享美食的全方位假日生活体验，大(🐅)幅提升上海近郊到客率和过夜率。
互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一定程(🍚)度上改变了传统劳(lá(🧤)o )动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限(🛅)(xiàn )公司诉徐某申确认(💪)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(❌)配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳(🍧)动关系(xì )纠纷案”、指(🏋)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人(🐐)民法院关于为稳定就(😊)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(🔒)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网(wǎng )约(🚫)货车司机之间是否存(⏹)在劳(láo )动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖(🛃)惩规则等对司机进行(⛺)劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(🅱)来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用(yòng )工事(🎊)实、构成支配性劳动(📖)管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。
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