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盛秋平表示，下一步将坚决(jué )贯彻落实4月25日中央政(🥧)治局会议部署，坚定不移办(bàn )好自己的事，围绕“两稳(📔)”政策措施(📪)，推出细化(huà )举措，进一步增强消费对经济增长的拉动作用，以强大国内市场更好应对外部风险挑战。重(chóng )点介绍以(🕋)下四方面举措。
案例3 劳动者获得(dé )新(xīn )就业形(📳)态人员职(⚽)业伤害保障待遇后，有权请求(qiú )第三人依法承担侵权责任——(📨)冯某诉某物业公司(sī )身体权纠纷案
最新数据(🤘)显示，今年(🎥)第一季度(dù )美国国内生产总值(GDP)环比按年率计算下降0.3%，为三年来首次萎缩；而美国GDP“重中之重”的消费支(zhī )出，一季度(🔦)仅增长1.8%，为2023年年中以来最小增速。
5月3日，游客在上(🎽)海新天地(✍)街头一边看书、一(yī )边享受户外生活。今年“五一”假期天气晴好(😒)，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网(👅)红打卡点(💒)人流如织。中新社记者 殷立勤 摄(shè )
典型意义
《旅游景区雷电灾害防御技术(shù )规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅(💼)游景区的雷电监(jiān )测(cè )预警、建筑物和电气电子(㊙)系统等基(🔭)础设施雷电(diàn )防护、防雷装置检测以及防雷击安全标志等作(🕓)出(chū )了规范，为旅游景区雷电灾害防御提供技术支(🏚)撑(chēng )，标准(🙃)的实施有助于避免或降低雷击造成的(de )危害与影响，保障游客的生命安全。
典型意(yì )义
互联网平台及数字(💶)技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管(🖌)理方式，但(🗿)未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wà(🔲)i )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pà(🍀)n )要点，支配(🥎)性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存(🏖)在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🥔)有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(🤲)性案例238号(🔖)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、(🆖)《最高人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和(⛲)保障的意(🚼)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(🥣)劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🔭)定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(📶)(láo )动关系(🎇)，应当根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制(🔮)定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自(🥁)主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要(🤭)收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(🚱)(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(🦏)(guǎn )理的，依(🍕)法认定双方存在劳动关系。
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