云播剧情简介
5月3日，游客在上海街(jiē )头合影。今年“五(🤹)一”假(jiǎ )期天气晴好，市民游客出(chū )游热情(📼)高涨，上海的著名(míng )旅游景点、网红打卡点人(rén )流如织。中新社记者 殷立勤 摄
杨某在某(🥂)运输公司从事混凝土运输工作，双方未订(📰)立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信(🌧)群接受某运输公司派单，后在(zài )某平台注(🛀)册账号绑定该公(gōng )司，由该公司审批通过(💊)之(zhī )后，通过平台接受该公司(sī )派单。某运(🎨)输公司根据接(jiē )单数、运输量、是否超时(shí )、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某(🐲)与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请(💹)求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某(🍏)运输公司存在劳动关系。某运输公司不服(🛀)仲裁裁决(jué )，诉至法院。
解决企(qǐ )业痛(🛐)点，深圳给出的答案(àn )从来不只是“给政策(✏)”，更是“给机会”——把整(zhěng )座城市变成创新产品的试验场。但真正要让企业心无旁骛搞创新，关(🕖)键还要解决人的问题。降低闯荡深圳的“第(🤸)一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人(ré(🦁)n )放心。
互联网平台及(jí )数字技术要素(📋)的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管(📦)(guǎn )理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参(🕋)照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(📊)配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(🍫)何判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照(🌘)指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公(🐲)司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、(📤)指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科(🧑)技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民(🍃)法院关于为稳定就业提供司法服务和保(👂)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🌓)保障部关于确立劳动关系有关事项的通(🌮)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🍫)此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否(🚓)存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实(shí )进(📿)行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规(🚾)则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(🙄)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(🥟)构成司机主要收入来源，司机从事的运输(✈)工作是(shì )否属于企业业务有机组成(chéng )部(😯)分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性(🌛)劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。
签审丨蔡耀(yào )远
此外，港口运输业也(💾)受到冲击。
一审法院判决某物业公司(🕤)赔偿残疾赔偿金等；某物业公司不服，提(👓)起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判(🧛)。
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