案例4
2024年,深圳国家级高新技术企业数量再创新(xīn )高,突破2.5万家,其中民营企业占(zhàn )比超过九成;全市战略性新兴产业增加值占GDP比重攀升至42.3%,这片创新沃土上,每个奋斗者的小愿望(🕴)都在生(🤷)根发芽。
(⤴)在深圳(🚙)宝安机场(chǎ(🌾)ng )的国际(🔛)货站,一(yī )家(🎵)机器人企业正在调试他们的机器手,测试这款机器手产品是否可以在机场货物分拣场景中使用。
互联网平台及(jí )数字技术要素的(de )加入一定程度上改变了传统劳动管理方式,但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🛂)包有限(😋)公司(sī )诉徐(🎽)某申确(🌞)认劳(láo )动关(🚱)系纠纷(🏋)案”裁判要点(🙅),支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”,可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案(🔄)”、《最高人民法院(yuà(😖)n )关于为(🐀)稳定就业(yè(🍚) )提供司(🕙)法服务和保(🍴)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故此,认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系,应当根据用工事实进行实质审查,综合考量企业是(shì )否通(⛺)过制定奖惩(chéng )规则(🔀)等对司(🤾)机进行劳动(🛫)管理,司(✳)机能否自主(🍱)决定运输任务、运(👛)输价格,劳动报酬是否构成司机主要收入来源,司机从(cóng )事的运输工作是(shì )否属于企业业务(wù )有机组成部分等要素,存在用工事实、构成支配性劳动管理的,依法认定双方存在劳动关系。
法(fǎ )院生效裁判认为(wéi ),本案主要争议(yì )焦点为(📥)某运输(🔺)公司与杨某(🌐)是否存(🈚)在劳动关系(🍖)。《中华人民共和国劳(🥔)动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立(lì )劳动关系”,据(jù )此,人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(dòng )管理。本案中,其一,某运输公(gōng )司确认杨某在某平台(🍮)注册的(🔣)账号须选择(🖥)该公司(📩)绑定,并经公(🧤)司审批。杨某在工作(💎)过程中需要服从某运输公司安排,某(mǒu )运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等(děng )劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二,某运输公司与杨某按月结算(suàn )工资,某运输公(gōng )司确认杨某基本(běn )每天都有接单,相关运输(🕷)收入构(💔)成杨某主要(👟)经济来(📋)源。其三,杨某(📈)从事的是混凝土运(🍍)输工作,属于某运输公司的业务(wù )组成。综上,某(mǒu )运输公司与杨某(mǒu )之间存在用工事实,构成支配性劳动管理,应当认定双方存在劳动关系。
三是实施服务消费提质(zhì )惠民行动。近期(qī ),商务部会同相(xiàng )关部门陆续出台服务消费提质惠民(🔱)行动2025年(⛎)工作方案、(🥈)增开银(➖)发旅游列车(🦗)行动计划、促进健(❕)康消费专项行动方案、促进(jìn )家政服务消费扩(kuò )容升级若干措施(shī )。一季度,共开行旅游列车187列,同比增长30%,其中老年游客占比接近80%。实施“一刻钟便民生活圈”试点(diǎn )扩围提升行动,重点围绕“一老(lǎo )一小”补齐短板,打造成为百姓的“幸福圈”。下一步(🚸),商务部(📪)将针对服务(✍)消费领(🐸)域的短板弱(🤗)项,积极回应人民群(💱)众(zhòng )期待,会同相关(guān )部门制定支持服(fú )务消费的一揽子政策措施。开展“服务消费季”等扩消费活动,打造服务消费热点。坚持“对外开放(fàng )、对内放开”,加大政策支持力(lì )度,不断扩大健康、养老、托幼、家政等多元化服务供给,更好满足人民(🏜)日益增(👗)长的美好生(🛀)活需要(🍓)。
马欣荣(🔡)特别(bié )提到,在生活(🐿)用(yòng )纸领域,书赞桉(ān )诺联合中国客户首次成功开发出100%桉木浆卫生纸产品,助力客户提升盈利水平,这一创新也推动了中国(guó )生活用纸行业转(zhuǎn )型升级。
裁(cái )判结果及理由
“现在的状态是:停下来,观望”
总台记者 何俊儒:落户(😱)深圳要(💇)多长时间?(🍙)最快24分(👌)钟。深圳的(de )“人(🛤)才一体化综(zōng )合服(📮)务平台”,已经打通公安、教育、人社等多个部门数据。
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