搜索岛剧情简介
某物流公司经授权在特定区(qū(🌦) )域内经营某订餐平台的即时配送(sòng )业务。张某经某物流公司同意(➕)注(👀)册(cè )为某订餐平台的(de )骑手，接受该物流公司指派的订单配送任务，并由该公司发放(🐺)工资(zī )。某物流公司作(zuò )为投保人、被保险人在某保险公司处(🖤)投(🔖)保雇主责任险，含“配送人(rén )员意外险及个人责任保险”，雇员名称为张某。张(zhāng )某通过(🍋)某(🙊)订餐平台接单，驾驶电(diàn )动自行车送餐途中，与陈某发生碰(pèng )撞(🤾)致(🎺)陈某骨折。陈某诉至法院，请求判令张某、某物流公司、某保险公司赔偿医疗(liáo )费(🛴)、住院伙食补(bǔ )助费、残疾赔偿金等。
针对该情况，5月5日，澎(🚧)湃(💻)新闻记者致电(diàn )山东大学齐鲁医院，该院一工作人员表示，医院已(yǐ )经关注到了该(📋)事(👷)件，正在调查中(zhōng )，有调查结果后会向公众发布。
耶鲁大学预(⛰)算(🤭)(suàn )实验室预测，未来一年，美国服装价格可能上涨65%，鞋类价格涨幅可(kě )能高达87%。
基(😩)(jī )本案情
这场真金白银的“红包雨”，规模大、力度强、节奏(🕟)稳(⏲)(wěn )，正在重构A股的价值锚点。
互联网平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度上(🥔)改(🌼)变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指(🎙)导(🐸)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判(pàn )要点(🔘)，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配(🍤)性(🥃)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳(⏳)动(🕵)关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有(🍇)限(🐮)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供(gòng )司法服务和(🌔)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立(♟)劳(🙍)动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与(🛎)网(🚪)约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进(🌯)行(📼)实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳(láo )动管理，司机(🐇)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主(🌒)要收入来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素，存在(🏴)用(⛸)工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动(⏬)关(😏)系。
案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致(zhì )人损害，相关商业保险属责任保(👺)险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保(bǎo )险人主张赔(🚮)付——陈某诉张某、某物流公司、某保(bǎo )险公司等非机动车交通事故责任纠纷(♿)案(🕌)
法院生效裁判认为，某(mǒu )物业公司在操作(zuò )电动门时未能(🎛)为(⚽)冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自(🚃)身存在未安全操控电动车的行为，对损害发生承(chéng )担次要责任。根(🥕)据人力资源社会保障部等十部门《关于开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点(😲)工作的通知》及《上海市新就业形(xíng )态就业人员职业伤害保障试(👗)点(🍃)实施办法》等规定，冯某系提供外卖(mài )配送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在(🌚)工作期间受伤，被认定属于职业伤害(hài )。职业伤害保障具有社会保(👤)险性质，而某物业公司(sī )的侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特(🏯)点和(hé )功能不同。冯某(mǒu )已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目(🔃)为(🐥)一次性伤残补助金及鉴定检(jiǎn )测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定(🙋)的因职业伤害致残程度十级所获(huò )得的赔偿；冯某提起诉讼向(👜)侵权人主张残疾赔偿金(jīn )等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇(🏎)而减轻或(huò )者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相(🕌)应(🛋)比例的赔偿责任，其余部分(fèn )由冯某自行承担。
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