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法院生效裁(🌺)判(pàn )认为(wéi )，本案主要争(🐼)议焦点为某运输公司与杨某是否存(cún )在劳动关系。《中华人民(🎵)共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即(🥩)与劳动者建立劳动关系(xì )”，据此(cǐ(♐) )，人民法院应当根据用工(🕦)事实认定企业和劳动者的法(fǎ )律关系。而劳动关系的本质特(💈)征是支配性劳动管理。本案(àn )中，其(🆎)一，某运输公司确认杨某(🏝)在某平台注册的账号(hào )须选择该公司绑定，并经公司审批。杨(😏)某在工作过程中需要服(fú )从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(láo )动管理(✒)行为。杨某对运输任务、(🐁)运输价格均不具有自(zì )主决定权。其二，某运输公司与杨某按(🔱)月结算工资，某运输公(gōng )司确认杨(👐)某基本每天都有接单，相(🐢)关运输收入构(gòu )成杨某主(zhǔ )要经济来源。其三，杨某从事的是(🙀)混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构(😏)成支配性劳动管理，应当(📓)认定双(shuāng )方存在劳动关系。
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基本案情
一审法院判决确认杨(yáng )某(🔃)与某运输公司存在劳动关系。某运(🔮)输公司不服(fú )，提起上(shà(👊)ng )诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
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