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法院生效裁判认为，本案主要(yào )争议(yì(⚡) )焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系(🐽)。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(dìng )：(➕)“用人单位自用工之日起即与劳动(🌰)者建立劳动(dòng )关系”，据此，人民法院应当根据用(🤖)工事实认定(dìng )企业和劳动者的法律关系。而劳(🗺)动关系的本质特(tè )征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运(yùn )输公(gōng )司确认杨(🌴)某(📈)在某平台注册的账号须选择该公司绑(bǎng )定，并(🏦)经公司审批。杨某在工作过程中需(xū )要服从某(♈)运输公司安排，某运输公司存在对(🅿)杨某(mǒu )进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输(🌶)任务、运(yùn )输价格均不具有自主决定权。其二(🥖)，某运输公司(sī )与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某(mǒu )基本(běn )每天都有(🙈)接(🥣)单，相关运输收入构成杨某主要经济(jì )来源。其(😾)三，杨某从事的是混凝土运输工(gōng )作，属于某运(📒)输公司的业务组成。综上，某运输(shū(🍐) )公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳(🧕)动(dòng )管理，应当认定双方存在劳动关系。
“A股(📌)上(shàng )市公司分红意愿持续提高。分红稳定性、持续性(xìng )、可预期性明显增强(😳)。”
(😛) 1.东浩兰生(集团)有限(xiàn )公司原党委书记、董(👎)事长曹炜接受可能影(yǐng )响公正执行公务的宴(💹)请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年(🍌)，曹炜多次接受私营企业主安排的宴请(qǐng )，饮用(🔃)高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在(zài )其他(📃)严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职(zhí )，涉嫌犯罪问题被移送检察机关(🚡)依(🛑)法审查起诉。
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目前看来，有的上市公司还提前对未(🌭)来分红做好(hǎo )安排，分红频次明显(🏛)提高。如华力创通公告称，未来三年内，在当年盈(🎐)利且累计未分配利润为正(zhèng )的情况下，每年股(🕎)东现金分红比例不少于可供分(fèn )配利润的10%。
5月3日，游客在上海新天地街头一(😬)(yī )边品尝美食、一边聊天。今年“五一”假(jiǎ )期天(😀)气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著(zhe )名旅(🍆)游景点、网红打卡点人流如织。中(💾)新社记者(zhě ) 殷立勤 摄
尽管美国政府声称(🌽)实施关税政策旨(zhǐ )在保护本土产业，但从实际(📳)效果看，关税政策已(yǐ )迅速引发连锁反应，波及供应链、消费品价格以(yǐ )及中小(🔷)企业运营。
互联网平台及数字(zì )技术要素(🍲)的加入一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方(🍃)式，但未改变劳动管理的性质。参照(💀)指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🎿)徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配(🏆)性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参(💫)照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司(🕶)诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案(🚴)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(😰)院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保障的(🕠)意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(🏖)知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此(📽)，认定企业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳(💇)动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩(📣)(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(🍥)决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(⛵)运输工作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分(🙍)等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管(🎼)理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。
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