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裁判结果及理由
2024年，深圳国家级高新技术企业数(shù )量再创新高，突破2.5万家，其中民营企业占比超过九成；全市战略性新兴产业增加值占GDP比重(📜)(chóng )攀升至42.3%，这片(piàn )创新沃(➿)土上，每个奋斗者的小愿(🐨)望都在生根发芽。
目(👊)录
法院生效裁判认(😬)为，本案(àn )主要争议焦点(😀)(diǎn )为某运输公司与杨某(🎛)是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(dì )七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根(gēn )据用工事实(🐇)认(rèn )定企业和劳动者的(🏄)法律关系。而劳动关系的(🐯)本质特征是支配性劳动(😃)管理。本案中，其一，某运输(🉐)公司确(què )认杨某在某平(🐔)台注册的账号须选择该(🤰)公司绑定，并经公司审批。杨某在工作(zuò )过程中需要服(fú )从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(mǒu )对运输任务、运输价格均不具有自主决定(🅰)权。其二，某运输公司与杨(🕟)某按月结算工资，某运输(⛱)公司确认(rèn )杨某基本每(🐗)天(tiān )都有接单，相关运输(🔧)收入构成杨某主要经济(🎮)来源。其三，杨某从事的是混凝(níng )土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳(láo )动管理，应当认定双方存在劳动关系。
5月(🍛)3日，游客在上海新天地街(🥦)头一边品尝美食、一边(🏇)聊天。今(jīn )年“五一”假期天(👺)气晴好，市民游客出游热(📎)情高涨，上海的著名旅游(💴)景点、网红打卡点人(rén )流如织。中新社记者 殷立勤 摄
第二，依法审理涉新就业形态责任保险合(hé )同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确(👷)，认定是否属于相关责任(🌸)(rèn )保险中约定的(de )“业务有(🐡)关工作”，应当依据保险合(🚊)同约定的具体理赔情形(📟)，结合法律规定(dìng )、企业(🎷)经营范(fàn )围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企(qǐ )业指派等因素(sù )综合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业(💾)形态劳动者及因劳动(dò(🔷)ng )者执行工作任(rèn )务造成(🏌)损害的第三人，及时获得(💯)救济，分散企业风险，推动(🌏)新业态经济健康(kāng )规范(🤟)发展。
裁判结果及理由
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