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杨某(😗)在某运(yùn )输公司从事混(🈁)凝土运输工作，双方未订(📊)立书面劳动合同。杨某入(🍧)职后先通过微信群接受(🤜)某运输公司派单，后在某平(píng )台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平(píng )台接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输量(liàng )、是(shì )否超时、有无罚款等按月(👄)向杨某支付运费报酬。杨(🔞)某(mǒu )与某运输公司产生(💉)争议，申请劳动仲裁，请求(👛)确认劳动关(guān )系。劳动仲(💲)裁裁决杨某与某运输公(⛰)司存在劳动关系。某运(yùn )输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
互联网平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指(🔞)导性案例237号“郎溪某(mǒu )服(🔦)务(wù )外包有限公司诉徐(🥒)某申确认劳动关系纠纷(🕗)案”裁判要(yào )点，支配性劳(🎏)动管理是劳动关系的本(📫)质特征。如何判断存(cún )在(🎞)“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(🌐)公司确认劳(láo )动关(guān )系(♑)纠纷案”、《最高人民法院(🏟)关于为稳定就业提供司(🤙)(sī )法服务和保障的意见(📊)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(➰)和社会保(bǎo )障部关于确(🌾)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(chá )，综(zōng )合考量企(⌚)业是否通过制定奖惩规(📱)则等对司机进行劳动(dò(🏳)ng )管理，司机能否自主决定(⛑)运输任务、运输价格，劳(🌝)动报酬(chóu )是否构成司机(📞)主要收入来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
政经(jīng )人士眼中的(🤖)“国家灾难”
编辑丨林(🆘)维
2025年“五(wǔ )一”假日，上(🔽)海市共接待游客1650.06万人次(📠)，同比增长1.61%。图为上(shàng )海黄(🤽)浦江景。李佳佳摄
上(🍷)海市基督教两会副秘书长郭(guō )峰从“上海是近代基督教爱国主义思潮的重要策源地、上(shàng )海是具有卓越领导才能的基督教领袖的汇聚之地、上(shàng )海是(shì )建立地方基督教爱(🍇)国组织的先行者、上海(⛰)是基督教界(jiè )爱国爱教(🕣)见证的引领示范地、上(🚋)海是三自爱国运动的重(♑)要(yào )人才培养输送基地(🎨)”五个方面，剖析上海作为中国基督教(jiāo )三自爱国运动发祥地的重要地位。
一审法院判决某物(wù )业公司赔偿残疾赔偿金等；某物业公司不服，提起上(shàng )诉。二审法院判决驳回(🔐)上诉，维持原判。
视频本站于2025-11-06 08:11:02收藏于/影片特辑。观看内地vip票房，反派角色合作好看特效故事中心展开制作。特别提醒如果您对影片有自己的看法请留言弹幕评论。
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