裁判结果及理由
互联网(🧡)平台及数字技(🕉)(jì )术要素的加(jiā )入一定程度(dù )上改变了传统劳动管理(🐫)方式,但未改变(👬)劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🌐)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点,支配性(xìng )劳动管理(👢)是(shì )劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”,可以参照指导性案例237号“郎溪(👿)某服(fú )务外包(🤽)有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(🦉)例238号“圣某欢诉(🔫)江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(🎈)人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司(sī )法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔(⛽)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🖼)(dì )一条等作出(🏄)(chū )认定。故此,认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(🚚)动关系,应当根(🧦)据用工事实进行实质审查,综合考量企业是否通过制定(🐱)奖惩规则等对司(sī )机进行劳动(dòng )管理,司机(jī )能否自主决(jué )定运输任(🥐)务、运输价格,劳(😒)动报酬是否构成司机主要收入来源,司机从事的运输工作是否属于(yú(🔭) )企业业务有(yǒ(🖌)u )机组成部分等要素,存在用工事实、构成支配性劳动管(🧜)理的,依法认定(🔯)双方存在劳动关系。
图为:古韵演绎吸引游客。中新(🐒)社发 杭州宋城(chéng ) 供图
新(xīn )就业形态劳(láo )动者执行工(gōng )作任务致人损害,相关商业(🎣)保险属责任保险的,受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险(xiǎ(🐎)n )人主张赔付(fù(⛹) )——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动(😁)车交通事故责(🔷)任纠纷案
《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性(🧟)国家标准规定了坐(zuò )便器的水效(xiào )等级、技术(shù )要求、试验(yàn )方法、试验装置等,适(🐓)用于坐便器的水效等级检测和评价。标准的实施将有效提升坐便器节(📽)水(shuǐ )技术水平(🌉),助力坐便器行业高质量发展。
与此同时,本次“五一”正(⬅)逢“乐游上海”旅(🚎)游消费券开启第三轮核销。同时上海杨浦、松江等区也(😸)瞄准假(jiǎ )日大客流,分别推出覆(fù )盖“五一”时段的“玩转杨数浦”住宿消费券和“上海之根乐(💖)游松江”文旅商体展联动消费券,通过共享(xiǎng )使用平台,市区两级消费政(🥂)策资金形成了(🤔)效应叠加。据统计,“乐游上海”旅游消费券5月1日单天的核销(☔)金额150万元,为活(🌠)动开始以来的最高。5月1日至4日,松(sōng )江区纳入监(jiān )测的12家(🥑)旅游(yóu )饭店客房出(chū )租率为72.63%,同比增长10个百分点。其中广富林宰相府等酒店日均达到满(🏉)房状态。
图为:身着古(gǔ )装的表演者(zhě )和游客互动。中新社发 杭州(👁)宋城 供图
(🍗)两个多小时的准备后,测试开始了:测试的内容是机器(🍪)手臂与叉车的(⏲)配合,叉车移动货物,机器手监(jiān )测到有小型(xíng )包裹出现(🧤)在(zài )视线范围内(nèi )后,就要完成移动小型包裹的指令。
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