(🏹)法院生(🌏)效裁判(pàn )认为,本案主要争议焦点为某运输公司(sī )与杨某(🏷)是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合(hé )同法》第七条(🌅)规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立(lì )劳动关(🍊)系”,据此,人民法院应当根据用工事实认(👥)定(dìng )企业和劳动者(🛺)的法律关系。而劳动关系的本质特征是(shì )支配性劳(láo )动管(🍩)理。本案(🍨)(àn )中,其一,某运输公司确认杨某在某平(píng )台注册的账号须(🏯)选择该公司绑定,并经公司审批。杨(yáng )某在工作过程中需要(☝)服从某运输公司安排,某运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚(💩)等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(🏝)(yùn )输价格均不具有(🎆)自主决定权。其二,某运输公司与杨(yáng )某按月结(jié )算工资,某(🧒)运(yùn )输(💖)公司确认杨某基本每天都有接单,相(xiàng )关运输收入构成杨(🤟)某主要经济来源。其三,杨某从事(shì )的是混凝土运输工作,属(🥀)于某运输公司的业务组成。综上,某(mǒu )运输公司与杨某之间(🔛)存在用工事实,构成支配性劳动(dòng )管理(🥎),应当认定双方存在(🌴)劳动关系。
《绿色产品(pǐn )评价 陶瓷(cí )砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品(🏺)评价 墙(👹)体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家(jiā )标准规定了陶瓷砖(板)、墙体材料(😥)绿色产品的评价要求(qiú )与评价方法,重点对陶瓷砖(板)、墙(😤)体材料等建材产品的资源属(shǔ )性、能源属性、环境属性(🏯)、品质属性等方面进行评价(jià )。标准的(😜)实施将带动企业开(🅱)展相关领域技术改造,提升企业的(de )综合管理和清(qīng )洁生产(🚆)水平,引导和推动行业绿色转型(xíng )升级。
第三,妥善审理劳动者(🔣)执行工作任务受到(dào )损害案件,案例3“冯某诉某物业公司身(🕉)体权纠纷案”,强调人(rén )民法院在处理相关案件时应当充分(🦐)考虑新就业形态人(rén )员职业伤害保障(🚁)的制度功能,确保案(🗽)件处理结果与有关试点制(zhì )度安排相向而(ér )行。依法支持(🔋)劳动者关于第三人承担民(mín )事赔偿责任的请求,明确第三人的侵(🍂)权责任不因劳动(dòng )者获得新就业形态人员职业伤害保障(🤹)待遇而免除或者减轻,筑(zhù )牢职业安全“防护网”。
平台数(💦)据显示,“五一(yī )”假期的旅行热度值预计(💝)将达到2023年以来的新(🐺)高,近一周境内酒(jiǔ )店搜索热度环比上涨了一倍,机票搜索(🙃)热度上升80%。假(jiǎ )期市场呈现供需两旺、品质休闲度假游走强的新(🔋)趋势(shì )。
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2.闵行区委原常委、区政(zhè(💒)ng )府原副区长汪向阳接受可能影响公正执行公务的宴请(qǐng ),收受礼(📰)金,违规出入(rù )私人会所等问题。2014年至2024年,汪向阳多次(cì )接受(👔)私营企业主在公司食堂等场所安排的宴请,并收(shōu )受礼金(👹),违规出入私人会所并接受宴请。汪向阳还存在其他严(yán )重(😻)违纪违法问题,被开除党籍、开除公职,涉嫌犯罪(zuì )问题被(🦂)移送检察机关依法审查起诉。
裁判结果及(jí )理由
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