互联网平(píng )台及数字技(🛄)术要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式,但未改(💌)变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外(🌂)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点,支配(👝)性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配(🦊)性(🏣)劳动(dòng )管理”,可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有(💳)限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号(😼)“圣(👡)某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷(👉)案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障(🎖)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(⬜)(lá(🤒)o )动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出(🦀)认定。故此,认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳动(⚫)关(🐋)系,应当根据用工事实进行实质审查,综合考量企业是否通(🤗)过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理,司机能否自主决(📿)定运输(shū )任务、运输价格,劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要(🧠)收入来源,司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机组(😸)成部分等要素,存在用工事实、构成支配性劳动管理的,依(🏂)(yī(💀) )法认定双方存在劳动关系。
屋子不大,作用可不小,大规(➗)模跟投资人的(de )见面会每周有一次,小规模的见面会几乎天(tiā(😞)n )天都有。
其中,“跟着演出去旅行”已(yǐ )经从一个口号、愿(🛡)景变成了一种(zhǒng )行业现象和潮流趋势。各地纷纷推出文旅消(🦓)(xiāo )费新业态、新场景,丰富假日生活。
2025年(nián )第一季度,美(🍈)国(🅰)个人消费支出增长明显放缓。
抗议民众表示,美国政府(💂)(fǔ )推出的所谓“对等关税”政策实施仅一个月(yuè ),便给美国社会(❔)带来巨大冲击。
美国密(mì )歇根大学经济学与公共政策(🖥)教授(shòu )沃尔弗斯近期接受媒体采访时表示,美国政(zhèng )府肆意(🔂)加征关税的行为让美国在世界上被孤(gū )立,这不是一场“国(🚜)际(🏣)贸易战”,而是一场“美国贸易战”。
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