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互(hù )联网平台及数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理(🙌)是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🌁)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据(jù )用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、(🐡)运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。
《餐桌餐椅(yǐ )》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规定了餐桌餐(cān )椅的分类、要求、检验规则、标志(zhì )、使用说明、包(🍅)装、运输和贮存，适用于室内就餐使用的独立、可移动餐桌(zhuō )和餐椅(包括凳子)的设计、生产、销(xiāo )售服务及检验检测。标准的实施将(jiāng )提升餐桌餐椅的质量和性能，促进(jìn )餐桌餐椅产业的多元化发展。
在深圳，这只是个开始，继首批30个(gè )应用场景成功对接后，深圳国资系(xì )统正在全面梳理市(🤶)属国企200多个潜在场景。第二批50个精选场景即将推出，为更多民营企业提供宝贵的实测机会。
由于关税影响，5月份该港已有(yǒu )17个航次、22.4万个集装箱被取消。而到(dào )6月份，已确认有12个航次被取消。
为何对美国而言，这是一场“国(guó )家灾难”？
劳动者获得新就业(yè )形态人员职业伤害保障待遇后，有(💪)权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
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