和邪社剧情简介
法院(🔇)生效裁判认为，本案主(zhǔ )要(🦓)争议焦点为某运输公司与(🍅)杨某是否存在劳动关(guān )系(🕸)。《中华人民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规(guī(🍆) )定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(mín )法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征(📡)是支(zhī )配性劳动管理。本案(🤟)中，其一，某(mǒu )运输公司确认(🎃)杨某在某平台注册的账号(😼)须选择该(gāi )公司绑定，并经(🥓)公司审批。杨某在(zài )工作过程中(zhōng )需要服从(🚛)某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某(mǒ(🙇)u )按月结算工资，某运输公司(📯)确认杨(yáng )某基本每天都有(♌)接单，相关运输收入构成杨(🎯)某主(zhǔ )要经济来源。其三，杨(👷)某从事的是(shì )混凝土运输(shū )工作，属于某运(💛)输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在(zài )用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
书赞桉诺在巴(bā )西运营的(🕵)280万公顷林地中，170万公顷为(wé(🏼)i )人工种植桉树林，其余110万公(🏼)顷用于生态修复与保(bǎo )护(🍏)，与中国“双碳”目标高度契合(📜)(hé )。这种“以(yǐ )林养林”的可持(♎)续模式，与中国倡(🍔)导(dǎo )的绿色发展理念高度契合，使其产(chǎn )品成为“新质生产力”的典型代表。
案例3 劳动者获得新就业形态人员职业伤害(hài )保障待遇后，有权请求第(🔀)三人依法(fǎ )承担侵权责任(💮)——冯某诉某物业公司身(💸)体权纠纷(fēn )案
基本案(🖍)情
法院生效裁判(pàn )认(🌡)为，本案(àn )主要争议焦点为(💃)案涉保险事故是否属(shǔ )于雇主责任险附加个人第三者责任(rèn )险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明(míng )的从事“被保险人业(🛳)务有关工作”。认定“被保险人(🏓)业务有关工作”，应当结合被(🙏)(bèi )保险人经营范围、劳动(✴)者工种、所(suǒ )从事有关工(🤢)作对于其完成业务工作的(🎦)必要性以及(jí )是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食(shí )品生产经营人员应当每年进行健(🥠)康(kāng )检查，取得健康证明后(🏃)方可上岗工作。因此，健(jiàn )康(🌶)证明是包括餐饮外卖配送(😚)人员在(zài )内的餐饮工作人(🚯)员必须办理的证件，是否办(🏽)理健(jiàn )康证明与外卖骑手主要工作紧密相(xiàng )关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证(zhèng )亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚(🔴)某办理健康证明应当属于(🎵)从事与某餐饮配送(sòng )公司(🍓)业务有关工作，在此过程中(🐘)发(fā )生的致人损害事故属(⏲)于案涉附加个人第三者责(🍵)任(rèn )险保险责任范围，某保险公司应当(dāng )依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
一审法院判决确认杨某与某运输公(gōng )司存在劳动关系。某运输公司不服，提(🈚)起上诉。二审法院判决驳回(🏝)上诉，维持原判(pàn )。
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