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总监制丨肖振生 张(zhāng )巍
记者丨(📏)原丁
案(àn )例4
美国伊甸园农(🎌)场联(lián )合创始人(rén )迈克尔·霍华德感慨道(💱)：“在华盛顿特区，富人们在玩‘大富翁’游戏，用随着市场行情涨跌(diē )的纸币；在芝(🏠)加哥，我们(men )为了每一分钱而拼尽全力，以便购(gòu )买(💢)食物等。当你拿走帮助人们养家糊口(🚒)的资源时，你不能说这只会在短时间内带来一点(🍎)痛苦，人们可能承受不了这些痛(tòng )苦(🥫)。”
案例4 新就业形态劳动者执行工作任务(➖)致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依(yī )法在侵权责任纠纷中一并(bì(🔊)ng )向保险人主张赔付——陈某诉张某(mǒu )、某物流(🌏)公司、某保险公司等非机动车交通(📁)事故责任纠纷案
外卖骑手执行工作任务造(📛)成第(dì )三者损害，企业购买了商(shāng )业(🛥)第三者(zhě )责任保险，当事人请求将承保商业(🚕)保险的保险公司列为共同被告的，人民法院应予准许；保险(xiǎn )法规定或者保险合同(🥓)约定(dìng )的受害方直接向保险人请求赔偿的(de )条件(🥨)已成就的，人民法院应当判令保险公(🥜)司直接承担赔偿责任，以更好发挥保险化解社会(🆒)矛盾(dùn )纠纷功能，及时有效保障(zhàng )受(🚐)害人合(hé )法权益。保险赔偿金不足部分，受害(😼)人依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第(dì )一款、《最高人民法院关(guā(🌻)n )于适用〈中华人民共和国民法典〉侵权责任编(🚷)的解释(一)》第十五条第一款，请求指派(🎫)工作任务的企业承担侵权责任的，人民法院(yuàn )应(🚈)予支持；企业有证据证(zhèng )明劳动者(👐)(zhě )致人损害的行为与执行工(gōng )作任务无关(🚧)的除外。 奥斯卡上海4月29日电(杨海燕)百年巴西企业书(shū )赞桉诺(Suzano)为全球最大的商(🐽)品(pǐn )浆生产商之一，其中国业务与战略(luè )全球执(🥧)行副总裁及亚洲区业务管理总裁马(🦎)欣荣(Pablo Machado)近日在接受记者专访时透露，其深耕中国市(😑)场四(sì )十余年的战略布局正迎来(lá(🔆)i )新一轮升(shēng )级。从亚洲首个研创中心(xīn )的创(💢)新成(⏳)果到绿色供应链的深度整合，书赞桉诺以“创新技术+本土化(huà )合作”双轮驱动模式(💅)，持(chí )续加码中国市场，并坚信中国在全(quán )球可持(🕓)续发展进程中的核心地位。
第二(🔏)，依法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件(🥌)，案例2“某餐饮配送公司诉(sù )某保险公(📳)司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属于(⛓)相关(🌃)责任保险中约定的“业务有关工作”，应当(dāng )依据保险合同约定的具体(tǐ )理赔情形(🦓)，结合法律规定、企业经(jīng )营范围、劳动者从业(🐵)类型、从事有关行为对于完成业务(🥒)工作的必要性及是否受企业指派等因素(sù )综合(👤)考量。鼓励企业通过(guò )购买商业保险(⏺)，保障遭受职业伤害(hài )的新就业形态劳动者(🙆)及因(⏭)劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及(jí )时获得救济，分散企业风(fēng )险，推动(📉)新业态经济健康规范发展(zhǎn )。
《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木(🧣)家具的要求、检验规则及标志、使(shǐ )用说明、(🐔)包装、运输和贮(zhù )存等，适用于木家(📁)具的设计、生产(chǎn )、销售服务及检验检测(🚷)。标准(🥉)的实施有助于推动木家具产品质量提升(shēng )，引领木家具行业健康发(fā )展。
法(🤡)院生效裁判认为，本案(àn )主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(🏮)人民共和国劳动合同法》第七条(tiáo )规定：“用人单(🈁)位自用工(gōng )之日起即与劳动者建立(🚟)劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实(🕧)认定(🕠)企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是(shì )支配性劳动管理。本案中(🌔)，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨(🈳)某在工作过程(chéng )中需要服从某运输公司安(ān )排(🖍)，某运输公司存在对杨某进行扣(kòu )罚(🥙)等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(🐜)格均(🎬)不具有自主决定权(quán )。其二，某运输公司与杨(yáng )某按月结算工资，某运输公司确认(💮)(rèn )杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是(👔)混凝土运(yùn )输工作，属于某运输公司(sī )的业务组(🌰)成。综上，某运输公司与(yǔ )杨某之间存(🕉)在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定(🤓)双方(👾)存在劳(láo )动关系。
解决企业痛(tòng )点，深圳给出的答案从来不只是“给政策”，更是(🗂)“给机会”——把整座城市变成创新产品的试验场。但真正要让企业心无旁骛(wù )搞创新(🤺)，关键还要解决人(rén )的问题。降低闯荡深圳的“第一(💈)道(dào )门槛”，让人才扎根无忧，让企业用(😆)人放心。
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