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北京市昌平区文化和旅游局四级调研(🏣)员 王鑫(☔)旭：还将推出(chū )大型沉浸(jìn )式千灯会(huì )，迷你越(yuè )野跑打卡(kǎ )，非遗文(wén )创、艺术咖啡集市，城(🎼)市露营(👺)戏剧生活节等几十场文旅活动。
最新数据显示，今年第一季度美国国内生产总值(GDP)环比按(💏)年(🔧)(nián )率计(Ⓜ)算下降0.3%，为三年来首次萎缩；而美国GDP“重中之重”的消费支出，一季度仅增长1.8%，为2023年年中以来(💙)最小增(✅)速。
此外，港口运输(shū )业也受到(dào )冲击。
签审丨(shù )蔡耀远
拉罗科：“进入六月，你会看(🍛)到更多(💷)我们以前习惯在网上买的很便宜的商品遭受冲击，比如快时尚产品、比如亚(yà )马逊上的商(🗜)品(🐫)。原因在(🎍)于，小企业没办法提前大量进货、囤货。美国七月份的‘开学季’是一个关键节点，父母(🌸)(mǔ )开始(🎓)给孩(hái )子购买校(xiào )服和学习(xí )用品，书(shū )包、笔记本等，所有文具的价格都会受到影响。”
最(🦈)新数据(🈴)显示，今年第一季度美国国内生产总值(GDP)环比按年率计算下降0.3%，为三年(nián )来首次萎缩；而美国(🛶)GDP“重(🎹)中之重(⬛)”的消费支出，一季度仅增长1.8%，为2023年年中以来最小增速。
法院生效裁判认为(wéi )，本案主(zhǔ(🚡) )要争议(💘)焦(jiāo )点为某运(yùn )输公司与(yǔ )杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(📖)：“用人(🦐)单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳(📝)动者的(🥗)法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(mǒu )运输公司(sī )确认(🏕)杨某(mǒ(🍺)u )在某平台(tái )注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输(💝)公司安(😯)排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有(🤐)自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公(gōng )司确认杨(yáng )某基本每(měi )天都有(🍼)接(jiē )单(🕷)，相关(guān )运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司(🛀)的业务(🛷)组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存(📮)在劳动(🍟)关系。
同花顺数据显示，截至4月30日收(shōu )盘，共有(yǒu )5365家A股上市(shì )公司披露(lù )2024年年报，其中3600余家(jiā(🛍) )公布分(🏌)红预案，占公布年报企业总数近七成。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(⏲)了传统(🍛)劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🕶)诉徐某(😤)申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配(pèi )性劳动管(guǎn )理是劳动(dòng )关系的本(běn )质特征。如何判(📌)断存在(🎞)“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(📃)纷案”、(🙋)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🐩)院关于(👸)为稳定就业提供司(sī )法服务和(hé )保障的意(yì )见》(法发(fā )〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳(láo )动和社会保障部(🆖)关于确(👼)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(🧘)机之间(🥛)是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(🥀)规则等(🤖)对司机进行劳动(dòng )管理，司(sī )机能否自(zì )主决定运(yùn )输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成(🤞)司机主(💦)要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(👘)成支配(🚤)性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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