42家上市银行全年累计(jì )分红超6000亿元。食品饮料(⛅)、石油石化行业以千(🈹)(qiān )亿分红规模紧随其后。
总监制丨肖振生 张巍
沃尔弗(🚻)斯强调,美国自身将承(⏯)担加征关税带来的代价,“这没有任何好处”。 南粤之窗丨深(shēn )圳:全链赋能 激活(🎛)创新活力
法院生(👒)效裁(cái )判认为(🐇),本案主要争议焦点为案涉保险事故(gù )是否属于雇主责任险附加个人(🙎)第三者责任险(xiǎn )的保(🦉)险责任范围,即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别(🔨)约定”载明的从事“被保(🐉)险人业务有关(guān )工作”。认定“被保险人业务有关工作”,应当结合被保险人经营范围、劳(💰)动者工种、所从事有(🎦)关工作对于其(🔶)完成业务工作的必要(yào )性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华(⏭)人民共和国食品安全(🎈)法》第四十五条规定,从事接触直接入口食品工作的食品生产经(🕐)营人员应当每年进(jì(🍨)n )行健康检查,取得健康证明后方可上岗工作(zuò )。因此,健康证明是包括餐饮外卖配送人(🈷)员(yuán )在内的餐饮工作(🕡)人员必须办理(🍣)的证件,是否(fǒu )办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关(guān ),直接影(🗡)响其后续能否实施接单配送行为。另外,本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮(📁)配送公司指派(pài )。因此(🌃),阚某办理健康证明应当属于从事与(yǔ )某餐饮配送公司业务有关工作,在此过程中(zhō(📫)ng )发生的致人损害事故(⬆)属于案涉附加(🤱)个人第三(sān )者责任险保险责任范围,某保险公司应当依(yī )照保单约定(⛓)赔付某餐饮配送公司保险金。
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(📕) 第一,参照适用新就(🐺)业形态(tài )劳动争议专题指导性案例认定标准,案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明(🌼)确,企业与网约货车司机之间(jiān )存在用工事实、构成支配性劳动管理的,应(yīng )当认定(🐯)存在劳动关系,依法保(🐺)障网约货车司(sī )机享受劳动权益。
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