法院生效裁判认为,本案主要(yào )争议焦点为某运输公司与(🐁)杨某是否(🥍)存在劳动(🕐)关系(xì )。《中(⏫)华人民共(🧡)和国劳动(🚡)合同(tóng )法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”,据此,人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者(zhě )的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳(láo )动管理。本案中,其一,某运(yùn )输公司确认杨某在某平台注册的账号(🛒)须选择该(🔴)公(gōng )司绑(🕺)定,并经公(🍂)司审批。杨(⛱)某(mǒu )在工(🕙)作过程中需要服从某运输公司安排,某运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具(jù )有自主决定权。其二,某运输公司与杨某按月结(jié )算工资,某运输公司确认杨某(mǒu )基本每天都有接单,相关运输收入构成(🛏)杨某主要(🗳)(yào )经济来(📚)源。其三,杨(🕒)某从事的(🛏)(de )是混凝土(🔪)运输工作(🚉),属于某运输公司的业务组成(chéng )。综上,某运输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实,构成支配性劳动管理,应当认(rèn )定双方存在劳动关系。
科德罗:“截至目前,我们已经取消了34个6月份的航(háng )次,这个数字实际上已经超过了我们在疫情期间(jiān )的(🍏)取消量,那(🕹)时候可是(🧙)供应链(lià(🔠)n )遭遇到的(🔞)最危急时(😳)刻。”
在(🚞)深圳,这只是个(gè )开始,继首批30个应用场景成功(gōng )对接后,深圳国资系统正在全面梳理市属国企200多(duō )个潜在场景。第二批50个精选场景即将推出,为更多民营企业提供宝贵的实测机(jī )会。
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在中国知网,记者还查询到该作者的另一篇发布于2020年的论(lùn )文,显示单位仍为山东大学齐鲁医院妇科。
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