案例1 企业与网约货车司机之(🏠)间存在用(yòng )工事实、构成支配性(xì(🐨)ng )劳动(dòng )管理的,应当认(rè(📖)n )定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
在(📯)河南郑州中牟的“只有河南·戏(xì )剧幻城”,“五一”期间将通过上(🍣)新剧目(mù )、增(zēng )加非遗互动场景等,为游客打造全新的文化(⛎)消费体验。
一审法院判决某保险公司赔偿某餐饮配(📛)送公(⏺)司(sī )保险金7.1万元。一审判(pàn )决已(🦅)(yǐ )经发生法律效力。
(🥃)国新办28日就稳就业稳经济推动高质量发展政策措施有关情(🥊)况举行新闻发布会,盛秋(qiū )平在回答记者相关提(tí )问时作出(🕢)如上表述。他指出,面对当前复杂严峻的国际环境,大力提振消(🗺)费,全方位扩大国内需求,具有特殊的重要意义。
从(có(🖲)ng )“大象(🐝)起舞”转向“万马(mǎ )奔腾”,越来越多(🔞)企业加入分红阵营,释放(🕕)出资本市场生态加速重构的信号。
这场真金白银的“红包(⛏)(bāo )雨”,规模大、力度(dù )强、节奏稳,正在重(chóng )构A股的价值锚点(💉)。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(🐛)传统劳动管理方式,但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指(zhǐ )导(📣)性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有(🥟)限公司诉徐某申确认劳(🤵)动关系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本(✔)质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动(dòng )管理”,可以参照指导性(🤴)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(👝)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技(jì )有限公(🐪)司确认劳动关系纠纷案”、《最高(🐋)人民法院关于为稳定就(⌚)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🏨)(shè )会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发(🚀)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定企业与网约货车司机之(⛽)间是否存在劳(láo )动关系,应当根据用(yòng )工事(shì )实进行实质审(🐅)查,综合考量企业是否通过制定(🤑)奖惩规则等对司机进行(🚦)劳动管理,司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格,劳动(dò(🏰)ng )报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源,司机从事的运输工作是(👊)否属于企业业务有机组成部分等要素,存在用工事实、构成(🌻)支配性劳动管(guǎn )理的,依法认定双方(fāng )存在(zài )劳动关系。
(💵)本次研讨会以“上海如何继承发(💽)扬三自爱国运动发祥地(🤖)精神”为主题。上海市宗教学会副(fù )会长兼秘书长、上海(hǎi )社(🗺)会科学院宗教研究(jiū )所当代宗教研究室主任黄海波从早期(🐀)基督教本色运动的成就与困境、中国基督徒的自立实践及(❇)其局限、上海基(jī )督徒在近代民族复兴(xìng )中的(de )觉醒与贡献(🚟)、三自爱国运动的全面实践四(🅾)个方面,探讨中国教会如(🌁)何实现从“外来宗教”到“中国基督教(jiāo )”历史跨越的脉络,从而在(😮)历史纵向的视(shì )野中认识今日上海教会基督教中国化实践(📀)的历史意义。
法院生效裁判认为,本案主要争议焦点为案(🈳)涉保险(xiǎn )事故是否属于雇主责(zé )任险(xiǎn )附加个人第三者责(🆕)任险的保险责任范围,即外卖骑(🍾)手阚某办理健康证明是(🤰)否属于保单“特别约定”载明的(de )从事“被保险人业务(wù )有关工作(📆)”。认定“被保险人业务有关工作”,应当结合被保险人经营范围、(🤼)劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的(de )必要(🏤)性以及是否受企(qǐ )业指(zhǐ )派等因素综合考量。《中华人民共和(🌟)国食品安全法》第四十五条规定(🌥),从事接触直接入口食品(👶)工作的食品(pǐn )生产经营人员应当每(měi )年进行健康检查,取(qǔ(💭) )得健康证明后方可上岗工作。因此,健康证明是包括餐饮外卖(📲)配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件,是否办理健(🍡)康证明与(yǔ )外卖(mài )骑手主要工作紧密相关,直接影响其后续(🍅)能否实施接单配送行为。另外,本(⬆)案中阚某前往定点医院(📦)办证亦(yì )是受某餐饮配送公司(sī )指派。因此,阚某办(bàn )理健康(🍩)证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作,在此过(🈯)程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人(rén )第三者责任(🤰)险保险责(zé )任范(fàn )围,某保险公司应当依照保单约定赔付某(🕹)餐饮配送公司保险金。
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